日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業(yè)實際、工作特點等確定。那么重慶事業(yè)單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于重慶事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強，因此為了公公正，“事業(yè)單位績效工資”改革勢在必行。

2018事業(yè)單位工資改革:五地績效工資上漲!

事業(yè)單位工資改革一直以來都在網上被炒的非常火熱，但是卻難辨真假。小編最也收集到了一些關于事業(yè)單位工資改革的相關資訊，特地整理出來，分享給大家。

從2017年年底至今，已經有重慶、浙江、山西、江西、上海等五地率先啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，其中包括允許事業(yè)單位人員績效工資水動態(tài)調整，擴大事業(yè)單位的內部分配自主權等條例。

重慶市，在2017年11月底正式啟動事業(yè)單位績效工資制度改革。其實早在2009年重慶市就在陸續(xù)實施工資改革，也取得了不錯的成績，但是幾年，一些關于績效工資政策激勵機制不充分的問題也逐漸的顯現出來。因此在2018年重慶市推出了三項新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。

江西省，從2018年1月1日起，其省內一、二、三類區(qū)域月最低工資標準分別調整為1680元、1580元、1470元。

2018年事業(yè)單位工資改革表(最新)

這此次事業(yè)單位工資改革中，最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資的標準分別由610元、630暈、3150元提升到1280元、1320元、6940元。從這個數據中我們可以看出，管理人員基本工資提升幅度最高，上漲了3790元!說到事業(yè)單位，就必須會提及到中小學生教師、醫(yī)護人員這兩類群體，這兩類人群的基本工資標準將會提高10%，不同級別的事業(yè)單位員工退休時的退休金也會有所提高。