2025年山東事業(yè)單位工資上調(diào)最新政策,山東事業(yè)單位工資改革方案

日，事業(yè)單位傳來(lái)好消息!對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來(lái)聽(tīng)小編來(lái)給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級(jí)分類(lèi)原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門(mén))以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。那么山東事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于山東事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

首先先來(lái)了解一下事業(yè)單位工資構(gòu)成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

關(guān)于績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

特殊崗位津貼補(bǔ)貼的改革在國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍中進(jìn)行。應(yīng)該變化不大。

事業(yè)單位改革似乎是一個(gè)永恒的話題我國(guó)大概有120萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位正式職工達(dá)3500多萬(wàn)這么龐大的隊(duì)伍工作生活將會(huì)發(fā)生哪些變化？

1、編制變化

這是最為重大的一項(xiàng)改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個(gè)合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同還是有區(qū)別的。

有些人會(huì)擔(dān)心這樣變化后工資會(huì)不會(huì)降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會(huì)影響待遇收入。

2、工資定期上漲

在下一個(gè)五年計(jì)劃中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時(shí)，還要在事業(yè)單位中推行績(jī)效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

3、教師工資要與公務(wù)員工資持

明確提出要保證教師均工資水不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的均工資水，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資。

尤其是對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)（職稱(chēng)）等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

除了教師工資會(huì)上漲以外，醫(yī)務(wù)人員的工資也會(huì)上漲，工資向一線人員傾斜，未來(lái)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將會(huì)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水，動(dòng)態(tài)調(diào)整，用以提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬。