尹果是重慶主城某單位公務員，身為主任科員的他有著20多年的工作年限。他為記者展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數據可以看到，尹果的職務工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養老保險、職業年金兩項應扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發工資為4754元，比6月漲了379元。

　　李君是廣西壯族自治區政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元，李君實際到手的補發工資為1172.16元。再扣除醫療保險，李先生均每個月新增工資不到130.24元。

　　內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委一位公務員余小彤則告訴記者，他們的工資調整已經落實，相比而言，工資調整后單位那些工齡長的職工漲得多，她自己的工資漲了691元，扣除養老保險和職業年金后，拿到手的工資漲幅不太大。

　　福建省漳州市某單位一位有著14年工齡的普通科員馮陽向記者透露，福建省公務員的工資調整從去年10月1日已經開始，調整后的工資表已經上報，目前調整補發的工資還未發放，預計7月中旬可以拿到手。另外，據他了解，漳州的普通科員實發到手工資預計漲幅為130-150元，他的工齡比較長，實發到手預計漲150-160元。

　　陜西省省直某單位公務員李鑫已工作10年，屬正科級干部，據介紹，目前對其的工資調整已經開始，目前每個月實發工資增加幅度為300元，但由于對其津貼減少了200元，所以發到手里的實際收入增加了100元。據了解，此省直單位是從10月開始對其工資進行補助發放，截至6月底，共為其補發工資1000余元。

　　根據人社部此前透露，按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水不同存在差異，對工資收入水較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。在走訪的6個省份中，上海浦東區某街道的基層公務員陳迅則對記者表示，“6月工資已經發到手了，跟以前相比沒有變化。

　　國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。

　　國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案

　　一是公務員基本工資的調整，

　　二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

　　談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措??建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

　　胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

　　胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公。

　　胡曉義稱，目前為止，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業才能夠更早更快的為企業職工建立企業年金，經濟實力差的可能沒法考慮。