日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么新疆事業(yè)單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于新疆事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

事業(yè)單位薪資調整，工資待遇會發(fā)生什么變化?

01 調整基本工資標準的辦法

從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

02 經(jīng)費來源

此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由自治區(qū)財政、盟市財政負擔。對盟市所需財政負擔經(jīng)費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。

事業(yè)單位薪資調整，影響哪些人?

教師：取消中、小學教師職稱工資，憑能力拿高薪

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接一半，嚴重影響教師工作積極性。

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。

醫(yī)務人員：努力做到同崗同薪

2017年1月24日，在《意見》中規(guī)定，適當提高低年資醫(yī)生薪酬水，統(tǒng)籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內外人員同崗同薪同待遇。

目前，公立醫(yī)院薪酬制度改革試點已經(jīng)啟動，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水，調動醫(yī)務人員積極性。