2019年最新公積金調(diào)整情況說明

多地調(diào)整公積金繳存基數(shù)，廣東將降低住房公積金繳存比例。以下是愛揚(yáng)教育網(wǎng)整理的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎查閱。

　　目前已有河北、天津、福建、吉林、寧夏、青海、重慶等地出臺了階段性降低住房公積金繳存比例的具體辦法。各地均明確了繳存比例最高不得超過12%的“天花板”。

　　繳存比例最高不得超過12%

　　4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出，從5月1日起兩年內(nèi)，規(guī)范住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，同時由各省(區(qū)、市)結(jié)合實(shí)際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例。

　　目前已有河北、天津、福建、吉林、寧夏、青海、重慶等地出臺了階段性降低住房公積金繳存比例的具體辦法。

　　在住房公積金繳存比例方面，各地均明確了不得超過12%的“天花板”。如，天津明確自5月1日起住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調(diào)整為12%。

　　住房公積金繳存比例的上限為何確定為12%?住房城鄉(xiāng)建設(shè)部副部長陸克華4月15日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，2005年建設(shè)部、財(cái)政部和人民銀行發(fā)布的《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》第二條規(guī)定，“單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%”。對目前存在的超比例繳存問題，必須進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格管理。

　　困難企業(yè)可申請緩繳公積金

　　國務(wù)院常務(wù)會議還提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳的公積金。

　　對于困難企業(yè)申請降低或緩繳公積金，各地提出了不同的要求和條件。

　　天津提出，上一年度虧損的生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可以申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金。申請降低繳存比例的企業(yè)，可在5%-10%之間自主選擇。

　　河北則指出，企業(yè)連續(xù)虧損6個月且企業(yè)職工均工資水低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍戮�工資50%的，可以申請降低住房公積金繳存比例;企業(yè)職工均工資水低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍戮�工資30%的，可以申請緩繳住房公積金繳存，待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，應(yīng)當(dāng)再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳的住房公積金。

　　對于困難企業(yè)可以申請降低或緩繳公積金，陸克華表示，之所以這么規(guī)定，主要是考慮到有些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，步履維艱，如果不采取有力的措施予以支持，幫助企業(yè)走出困境，就可能停產(chǎn)甚至破產(chǎn)，就會發(fā)生職工下崗等問題，影響職工的生活和社會穩(wěn)定。

　　職工到手工資有望變多

　　下調(diào)住房公積金繳存比例將帶來什么影響?陸克華指出，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，有利于增加就業(yè)，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長。

　　而對于職工來說，雖然公積金個人賬戶的收入會受到影響，但拿到手的現(xiàn)金有望增加。在天津某銀行工作的朱先生證實(shí)，從5月起，自己的住房公積金的繳存比例由15%下調(diào)到了12%，雖然公積金總體上少了，但每月拿到手的工資多了200多元。

　　此外，降低過高的繳存比例，對于縮小收入差距、增強(qiáng)公也有積極意義。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，各地也可階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，因此，個人住房公積金水可能會受到一定影響。但是要看到，國家要求把部分地區(qū)和企業(yè)過高的繳存比例降下來，也符合住房公積金制度公性、合理性的要求。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，此次下調(diào)降低住房公積金繳存比例是階段性的。陸克華強(qiáng)調(diào)，這次降低住房公積金繳存比例，是根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，采取的階段性措施，不是長期的制度安排。降低的幅度要符合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，要符合降低成本的實(shí)際需求，要考慮職工的利益和承受能力。