根據廣州市公積金中心的公告，7月1日起，職工個人住房公積金繳存基數調整為廣州職工個人月均工資。廣州住房公積金繳存基數不得低于廣州市現行最低工資標準1895元，原則上不得高于廣州市城鎮非私營單位在崗職工月均工資3倍即20292元。

　　雖然廣州統計部門還沒有公布度的社工資，但機智的小編由此倒推出廣州的社工資是20292÷3，即6764元，與度6187元相比多了577元!你有沒有又拖后腿啊?

　　按照往年政策，每年7月1日起，廣州將調整下一年度(7月~2017年6月)的社保繳費基數，這個基數是根據上一年度的社工資來調整。社工資漲了，這意味著公積金、社保繳存基數都漲了，扣的錢多了，實際到手的工資難道又少了?!

　　扣繳的“五險一金”如何變化

　　1公積金

　　7月1日，廣州住房公積金管理中心正式發布新規，廣州7月至2017年6月期間，單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%，上限由原先的20%降至12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。

　　這個跟大多數人可能沒什么關系，因為繳存比例從來沒到20%，廣州很多單位繳存比例在12%或以下，比如小參就是，只有12%，但是，繳存基數的變化就跟大多數人有關了。

　　根據新規，職工個人住房公積金繳存基數調整為職工個人月均工資。廣州住房公積金繳存基數不得低于廣州市現行最低工資標準1895元，原則上不得高于廣州市城鎮非私營單位在崗職工月均工資3倍即20292元。

　　此前，廣東省供給側改革方案中規定，公積金繳存基數上限從月均工資的5倍降低到3倍，不過，1日發布的通知并沒有作硬性規定。經濟效益好的繳存單位，職工月均工資高于20292元的，暫可據實申報職工的繳存基數，但最高不得超過5倍，即33820元。

　　僅公積金繳存數變化一項，就大大影響了到手工資。

　　1.如果你的工資等于或高于6764×3=20292元，那么：

　　調整前：6187×3×20%=3712.2

　　調整后：6764×3×12%=2435.04

　　2435.04-3712.2=-1277.16元，到手的工資多了1227.16元!

　　但是，因為比例下調，企業繳存的部分也相應少了1277元，這樣，到手的工資雖然多了，但是實際上是縮水了。如果你繳存的基數是社工資5倍，那么這次繳存比例上限下調，縮水就更最厲害了!

　　2.如果你的工資等于或高于6764×3=20292元，但原來的繳存比例就是12%，那么：

　　調整前：6187×3×12%=2227.32

　　調整后：6764×3×12%=2435.04

　　2435.04-2227.32=207.72元，到手的工資少了207.72元。

　　不過，公積金是一種福利，只要符合條件即使不買房，也可以隨時取出來。繳存基數升了，多扣的錢也是到了自己的賬戶，何況相應地單位給你繳的也增加了，總體上說還是多了的!

　　2養老保險

　　目前，廣州市職工養老保險繳費比例是：單位部分14%，個人部分8%。按照規定，廣州市職工養老保險繳費基數是廣東省上年度社工資，上限為該均工資的300%，下限為該均工資的60%。

　　根據廣東省統計信息網公布的統計數據，廣東省度在崗職工年均工資為66296元，折算為在崗職工月均工資為5525元;度社工資是4986元。

　　1.如果你的工資高于5525×3=16575元，那么

　　調整前：4986×3×8%=1196.64元

　　調整后：5525×3×8%=1326元

　　也就是說，從7月開始，養老保險這一項要多扣：

　　1326-1196.64=129.36元，也就是說，到手的工資少了129.36元!

　　2.如果你的工資低于5525×60%=3315元，上一年度廣州市職工養老保險繳存下限是2408元，那么：

　　調整前：2408×8%=192.64元

　　調整后：3315×8%=265.2元

　　265.2-192.64=72.56元，也就是說，到手的工資少了72.56元。

　　3.如果你的工資處于16575元~3315元之間，而公司給你繳存基數就是按照社工資來的，那么：

　　調整前：4968×8%=398.88元

　　調整后：5525×8%=442元

　　442-398.88=43.12元，也就是說，到手的工資少了43.12元。

　　3醫療保險

　　目前，廣州市職工醫療保險繳費比例是：單位部分7%，個人部分2%。按照規定，廣州市職工醫保繳費基數則是廣州市上年度社工資，上限為該均工資的300%，下限為該均工資的60%。廣州的社工資6764元，與度為6187元。

　　1.如果你的工資高于6764×3=20292元，那么：

　　調整前：6187×3×2%=371.22元

　　調整后：6764×3×2%=405.84元

　　也就是說，從7月開始，醫保這一項要多扣：

　　405.84-34.62元，也就是說，到手的工資少了34.62元!

　　2.如果你的工資低于6764×60%=4058.4元，那么：

　　調整前：6187×60%×2%=74.24元

　　調整后：6764×60%×2%=81.17元

　　81.17-74.24=6.93元，也就是說，到手的工資少了6.93元。

　　3.如果你的工資處于20292元~4058.4元之間，而公司給你繳存基數就是按照社工資來的，那么：

　　調整前：6187×2%=123.74元

　　調整后：6764×2%=135.28元

　　135.28-123.74=11.54元，也就是說，到手的工資少了11.54元。

　　4失業保險

　　按照廣東省最新政策，廣東從今年3月開始，職工失業保險費率從0.5%降至0.2%。這個數據占比較少，小參就不算了。至于生育保險和工傷保險，雖然是有調整的，但是這兩個都是單位承擔的，對小伙伴的工資也沒有多大影響。

　　當然，也會有些公司在社保繳費上有自己的規則，比如按工資的固定比例，或者固定的幾檔金額來繳費。這樣的話，如果沒漲工資，那么上調基數就跟你沒關系;如果漲了工資，而漲后工資依然在規定的繳費標準內，那么到手工資也不會有變化。……具體的，還是問你們單位的HR好啦~~~~

　　到手的工資變少了，真是壞事嗎?

　　那么，調高公積金、社保繳費基數，到手的工資變少了，這真的是壞事嗎?事實上并非如此!

　　首先，社保繳費基數升了，個人養老金賬戶中的錢也會變多，退休后領取的養老金也會變多;最重要的是，社保基數上調，個人及單位繳納的公積金都會變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

　　所以，雖然表面來看社保繳費基數上調導致個人的到手工資減少，但實際上對于職工來說是件好事啦!