南通市公務員公積金比例規定,2019年南通市公務員公積金繳納基數

6月21日訊：前不久，國務院常務會議決定，為減輕企業負擔，增強企業活力，促進增加就業和職工現金收入，階段性降低住房公積金繳存比例。昨日，記者從海門住房公積金管理部了解到，目前我市機關事業及企業單位繳存比例均未超過12%。

據介紹，住房公積金就是“五險一金”中的一金，它是指機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體和職工共同繳存的長期住房儲金。我國最早于1991年開始在上海試點住房公積金制度，并于1994年由國務院發布《國務院關于深化城鎮住房制度改革的決定》，正式在全國推廣住房公積金制度，至今已有22年歷史。

我市自2003年建立住房公積金管理制度以來，圓了萬余職工的住房夢。截至目前，累計繳存職工超過1.6萬人，繳存總額突破4億元，累計發放戶數達1.7萬戶，發放貸款總額達40億元。

在住房公積金繳存比例上，我市絕大多數單位一直按照不突破于12%的比例繳存。但過去的幾年里，少數單位的繳存比例高于12%，達到了15%至18%。據海門住房公積金管理部倪健介紹，按照國務院的相關精神，我市繳存比例高的單位已經在6月15日前下調到位，即不超過12%。目前，我市范圍內的所有單位住房公積金繳存比例均不超過12%。今年的機關事業單位住房公積金繳存基數及逐月住房補貼調整措施已經出臺。根據國務院《住房公積金管理條例》和省、市有關文件規定，結合我市實際，從1月1日起，職工住房公積金繳存基數由職工月均工資調整為職工月均工資，計算口徑：機關、事業單位以海門市財政局確認的住房公積金繳存基數為準，住房公積金繳存比例和封頂基數仍按有關規定執行。

對于1998年12月1日以后參加工作的機關事業單位職工，其逐月發放的住房補貼按海政辦發[2016]33號文件執行，即：繳存標準由國標工資的8%調整為上年度月均工資的10%，其計算口徑：行政機關（含參照公務員管理的事業單位）：在職公務員：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼；在職工人：崗位工資、技術等級工資、工作性津貼、生活性補貼。事業單位：崗位工資、薪級工資、基礎績效工資、獎勵性績效工資。住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。機關事業單位聘用的勞務人員的住房公積金繳存基數調整工作與在編人員同步進行。

據悉，預計將在下月，我市出臺企業單位的住房公積金繳存基數調整文件。企業是指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體等（以下統稱單位）。單位在職職工是指由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗人員。預計調整繳存的月工資基數按職工本人度月均工資收入（工資總額）核定。住房公積金繳存比例，單位（含按企業化管理的自收自支的事業單位）仍為單位和職工各8%至12%，繳存比例未達到8%的應調至8%，在8%至12%幅度內未達到上限的，可繼續上調至12%。