上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以孝感企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測孝感的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么孝感企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于孝感企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于孝感企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年孝感企業退休工資調整方案的信息。2018年孝感企業退休工資調整方案如下：

稅務部門相關人士明確：

根據規定，職工只要是10月份取得的工資收入，都會按照5000元/月的減除費用進行個稅計算，與其是否為上月工資沒有關系。

因此，所謂要到11月才按5000元標準計算個稅的說法是不對滴的。

10月到手收入按新標準計算?

《中華人民共和國個人所得稅法》對個稅扣繳有明確規定：“居民個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款。扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。”也就是說，企業為職工代扣代繳個稅可以理解為“當月代扣，次月15日內申報代繳”。

當月先代扣，到次月再完成報稅。所以，10月份職工的到手收入是按照5000元減除標準計算個稅后的收入，并由企業完成代扣。

稅務主要看“實際取得”?

專家同時指出，稅務主要看“實際取得”，不應和“人事歸屬月”的概念混淆。

按照大部分企業人事的發薪歸屬月概念，企業會在月末根據全月出勤、績效等情況計算工資，并在次月發放。這也就是所謂的次月發放當月工資。

只要實際支付日和發薪結算周期截點之間相差不到1個月，這就是合法的，也在現實中普遍應用。

但值得注意的是，此次10月開始執行的個稅新標準，與收入為哪個月工資沒有關系。即不管發放的是哪個月的工資，只要是在10月1日后發放，都適用5000元起征點。