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    廣安退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月

    更新:2023-12-04 01:36:11 高考升學網

    養(yǎng)老金事關國計民生,千家萬戶,每年養(yǎng)老金的調整工作都會分外引人注目,今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年廣安退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月相關內容,希望對您有所幫助!

    廣安退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月

    一、2023年廣安退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月

    經人力資源社會保障部、財政部批準,省政府同意,四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳印發(fā)了《關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,正式公布了四川省2023年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案。一起來了解一下:

    —、調整對象

    調整對象為2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員和2022年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并從2023年1月起按月發(fā)放基本養(yǎng)老金的人員)。

    二、調整時間

    調整增加的基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行,于2023年7月31日前發(fā)放到位。

    三、調整辦法

    認真貫徹國家規(guī)定的退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法,實行企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調整辦法相統(tǒng)一,定額調整、掛鉤調整與適當傾斜調整相結合。定額調整體現公原則,掛鉤調整落實多繳多得、長繳多得激勵機制,對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉干部進行傾斜調整,適當提高調整水。

    (一)定額調整。退休人員每人每月增加33元。

    (二)掛鉤調整。調整退休人員基本養(yǎng)老金與本人基本養(yǎng)老金水和繳費年限(工作年限,下同)掛鉤。與基本養(yǎng)老金水掛鉤部分,以社會保險經辦機構核定的本人2022年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加1.1%;與繳費年限掛鉤部分,繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.7元/月,超過15年的部分每滿一年增加1.9元/月。

    (三)適當傾斜調整。調整退休人員基本養(yǎng)老金時,對以下三類人員予以適當傾斜,同時符合以下情形的,可累加調整。退休人員的年齡,以干部管理部門或人力資源社會保障部門已確認的記載為準,計算至2022年12月31日。

    1.高齡退休人員。年滿70周歲未滿80周歲的人員,每月增加30元;年滿80周歲未滿90周歲的人員,每月增加60元;年滿90周歲以上的人員,每月增加100元。

    2.艱苦邊遠地區(qū)退休人員。在一類至六類艱苦邊遠地區(qū)退休的人員,每人每月分別增加8元、17元、26元、35元、54元、74元。

    3.企業(yè)退休軍轉干部。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部,繼續(xù)按照國家有關規(guī)定予以傾斜,確保其基本養(yǎng)老金不低于四川省企業(yè)退休人員均水。有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍,按國家和四川省原有規(guī)定認定。

    四、特別規(guī)定

    (一)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限),以核定的年限為準,繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革前退休人員的工作年限,以退休時核定的工作年限為準。

    (二)機關事業(yè)單位退休人員中,基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的,基本養(yǎng)老金調整由社會保險經辦機構負責落實并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的,由原單位暫行調整,所需資金按原渠道列支。

    (三)退休人員截至2023年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋、社區(qū)矯正的,不調整基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪、被采取留置措施的,暫不調整基本養(yǎng)老金。

    二、2023年廣安養(yǎng)老金怎么算

    基礎養(yǎng)老金=退休地上一年度在崗職工的均工資×(1+本人月均繳費基數)÷2×累計繳費年限×1%

    個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休個人賬戶累計儲存金額÷本人退休年齡對應的計發(fā)月數

    本人月均繳費基數是在0.6到3之間,就是每個月繳費的社保基數,比如當地上一年的社會均工資是7000,最低檔是7000×0.6=4200,月均繳費基數是從開始到退休每個月交的檔數取均值。

    在職職工交的是五險,公司交大部分個人交一部分,靈活就業(yè)可以只交養(yǎng)老和醫(yī)療,養(yǎng)老交的是基數的20%,也就是上一年度的社工資×繳費檔數×20%,靈活就業(yè)和職工社保的區(qū)別是有些地方可能退休年齡不一樣,比如女職工正常是50退休,靈活就業(yè)可能是55,每個地方可能不一樣,退休金算法基本一樣。

    三、2023年廣安退休年齡新規(guī)

    根據法規(guī),企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

    對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

    (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;

    (二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

    (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

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