攀枝花退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月

養(yǎng)老金事關國計民生，千家萬戶，每年養(yǎng)老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年攀枝花退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年攀枝花退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月

經人力資源社會保障部、財政部批準，省政府同意，四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳印發(fā)了《關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，正式公布了四川省2023年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案。一起來了解一下：

—、調整對象

調整對象為2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員（含退職人員和2022年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并從2023年1月起按月發(fā)放基本養(yǎng)老金的人員）。

二、調整時間

調整增加的基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行，于2023年7月31日前發(fā)放到位。

三、調整辦法

認真貫徹國家規(guī)定的退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法，實行企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調整辦法相統(tǒng)一，定額調整、掛鉤調整與適當傾斜調整相結合。定額調整體現(xiàn)公原則，掛鉤調整落實多繳多得、長繳多得激勵機制，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉干部進行傾斜調整，適當提高調整水。

（一）定額調整。退休人員每人每月增加33元。

（二）掛鉤調整。調整退休人員基本養(yǎng)老金與本人基本養(yǎng)老金水和繳費年限（工作年限，下同）掛鉤。與基本養(yǎng)老金水掛鉤部分，以社會保險經辦機構核定的本人2022年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.1%；與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.7元/月，超過15年的部分每滿一年增加1.9元/月。

（三）適當傾斜調整。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，對以下三類人員予以適當傾斜，同時符合以下情形的，可累加調整。退休人員的年齡，以干部管理部門或人力資源社會保障部門已確認的記載為準，計算至2022年12月31日。

1.高齡退休人員。年滿70周歲未滿80周歲的人員，每月增加30元；年滿80周歲未滿90周歲的人員，每月增加60元；年滿90周歲以上的人員，每月增加100元。

2.艱苦邊遠地區(qū)退休人員。在一類至六類艱苦邊遠地區(qū)退休的人員，每人每月分別增加8元、17元、26元、35元、54元、74元。

3.企業(yè)退休軍轉干部。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照國家有關規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于四川省企業(yè)退休人員均水。有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍，按國家和四川省原有規(guī)定認定。

四、特別規(guī)定

（一）退休人員的繳費年限（含視同繳費年限），以核定的年限為準，繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為準。

（二）機關事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，基本養(yǎng)老金調整由社會保險經辦機構負責落實并由基金支付；基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位暫行調整，所需資金按原渠道列支。

（三）退休人員截至2023年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋、社區(qū)矯正的，不調整基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪、被采取留置措施的，暫不調整基本養(yǎng)老金。

二、2023年攀枝花養(yǎng)老金怎么算

基礎養(yǎng)老金=退休地上一年度在崗職工的均工資×（1+本人月均繳費基數(shù)）÷2×累計繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休個人賬戶累計儲存金額÷本人退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)

本人月均繳費基數(shù)是在0.6到3之間，就是每個月繳費的社保基數(shù)，比如當?shù)厣弦荒甑纳鐣�均工資是7000，最低檔是7000×0.6=4200，月均繳費基數(shù)是從開始到退休每個月交的檔數(shù)取均值。

在職職工交的是五險，公司交大部分個人交一部分，靈活就業(yè)可以只交養(yǎng)老和醫(yī)療，養(yǎng)老交的是基數(shù)的20%，也就是上一年度的社工資×繳費檔數(shù)×20%，靈活就業(yè)和職工社保的區(qū)別是有些地方可能退休年齡不一樣，比如女職工正常是50退休，靈活就業(yè)可能是55，每個地方可能不一樣，退休金算法基本一樣。

三、2023年攀枝花退休年齡新規(guī)

根據(jù)法規(guī)，企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。