聊城企業退休漲工資最新消息,聊城養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以聊城企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測聊城的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么聊城企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于聊城企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于聊城企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年聊城企業退休工資調整方案的信息。2018年聊城企業退休工資調整方案如下：

記者9日從市社會勞動保險事業處了解到，根據國家和省有關文件精神和工作要求，聊城市社保處積極做好2016年度調整企業退休人員基本養老金工作。截至9月底，全市共為符合條件的117459名企業退休人員調整了基本養老金，并已全部發放到位，月人均增加192.3元。全市9月份調整補發1?9月份增資和正常發放當月企業退休人員基本養老金達5億余元。

據了解，為做好今年的調整企業退休人員基本養老金工作，市社保處在市人社局黨委的正確領導下，高度重視、精心組織，在上級增資文件下達晚、時間緊、任務重、要求高的情況下，采取了一系列扎實有效的措施，確保工作任務按時完成。

提前溝通謀劃。在上級下發正式通知之前，積極測算和籌備調整待遇所需資金，加強與財政、銀行部門的溝通協調，及時召開了各縣(市、區)企業養老保險經辦機構負責人會議，提高認識、統一、明確要求，確保全市調整待遇資金按時足額到位。

加強業務指導。針對調整企業退休人員基本養老金工作政策性強的特點，在轉發省人社廳文件的同時，向全市各級經辦機構和省、市屬參保單位下發了業務操作細則，并及時與省人社廳業務處室進行溝通聯系，嚴格執行政策，確保全市調整待遇工作政策一致、步調一致、時間一致。

為落實工作責任，按照上級有關要求，采取集中辦公、倒排工期等方式，明確責任分工，并及時督導調度各縣(市、區)工作進度，確保了全市調整待遇工作的平衡發展。使全市企業退休人員在國慶節前分享到新中國成立67年、特別是改革開放以來的累累碩果。截至9月底，全市共為符合條件的117459名企業退休人員調整了基本養老金，并已全部發放到位，月人均增加192.3元。全市9月份調整補發1?9月份增資和正常發放當月企業退休人員基本養老金達5億余元，這是政府自2005年以來連續第十二年調整企業退休人員基本養老金。