九江企業退休漲工資最新消息,九江養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以九江企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測九江的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么九江企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于九江企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于九江企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年九江企業退休工資調整方案的信息。2018年九江企業退休工資調整方案如下：

退休金調整并不是每人都增長6.5%。全國政協委員、中國社會保險學會會長胡曉義在9日舉行的全國政協十二屆四次會議民生主題記者會上表示，預算報告中的今年退休金調整6.5%左右，可以從三個視角解讀。

“首先，這是自2005年以來，第12次連續調整退休金，也是本屆政府連續第4次調整。”胡曉義說。

第二個視角是“首次統籌安排”。預算報告指出，此次退休金調整，既包括企業也包括機關事業單位的退休人員，兩個方面統籌起來考慮。過去養老金是“雙軌制”，現在基本制度并軌，公平性就更強了。

胡曉義著重分析了退休金增幅調整到6.5%的5點原因。第一，經濟發展水平，去年GDP增幅是6.9%。第二，財政的支付能力，去年全國一般性預算收入增長5.8%，增幅降低。第三，物價水平，去年城鎮居民物價水平上漲比較溫和。第四，城鎮居民人均可支配收入增幅，去年是7.4%。第五，養老基金本身的承受能力。

胡曉義表示，此次調整并不是每人都增長6.5%。預算報告講到，對養老金偏低和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。這既體現了公平，又體現了差異。

退休職工漲工資最新消息

人大委員預計養老金全國統籌方案今年出臺 全國人大常委會委員鄭功成在接受新京報記者采訪時表示，養老金全國統籌方案預計今年出臺。

全國人大常委會委員鄭功成表示，養老金局部缺口是制度不合理造成的，需要盡快實現養老金全國統籌

鄭功成：至少包括：一是這一制度建立在責任分擔、互助共濟的基礎之上，是由用人單位、個人和政府三方分擔，即使遇到了財務危機也可以通過結構與責任分擔機制的調整加以化解，要么政府多掏一點，要么雇主多掏一點，要么個人多掏一點，這個制度誕生120多年來全世界還沒有聽說哪個國家的法定養老保險制度破產過。

第二，我們具有人口相對年輕的優勢。如德國作為社會養老保險制度起源國，其人均預期壽命早已過了80歲，我們現在還不到75歲。

第三，我們建立了社會保障戰略儲備基金并擁有日益雄厚的基金積累。現在全國社會保障基金資產為1萬多億元，全國社會保險基金累計結余達5萬多億元，其中養老保險基金累計結余近4萬億元，這筆錢及其投資收益當然可以用來彌補未來養老金支付的需要。