云浮企業退休漲工資最新消息,云浮養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以云浮企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測云浮的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么云浮企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于云浮企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于云浮企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年云浮企業退休工資調整方案的信息。2018年云浮企業退休工資調整方案如下：

企業和機關事業單位

退休人員同步調整

7月6日，廣州日報全媒體記者從廣東省人社廳獲悉，退休人員基本養老金調整正式落地。

近日廣東省人社廳、省財政廳印發的《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社發[2017]159號，以下簡稱《通知》）明確，同步調整企業和機關事業單位退休人員的養老金，范圍相同，辦法相同，標準相同。

《通知》規定，納入調整基本養老金的人員范圍為2016年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員。

定額每人每月加發55元

定比每人每月加發3.2%

今年4月，人社部、財政部印發《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017年〕30號），決定從2017年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

總體調整水平按照2016年全省企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定；企業和機關事業單位退休人員均采取普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整、定比調整相結合的原則，按相同辦法調整。

具體調整辦法

定額調整：每人每月加發55元

定比調整：就是按每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發

“定額+定比”的調整金額：全省平均增幅為5.07%

繳費超15年 每1年多1元

年滿75歲的每月多100元

總體增幅5.5%中余下的增幅（5.5%-5.07%=0.43%，即0.43%）用于傾斜調整。

1

向長繳費年限人員傾斜

對繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標準增加1元，激勵參保人長繳多得。

2

向高齡人員傾斜

2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。向高齡人員傾斜加發的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金基數。

3

向企業退休軍轉干部傾斜

繼續向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

誰的養老金增幅會高于5.5%？

省人社廳指出，此次調整后，全省570多萬退休人員的養老金水平得到進一步提高。但由于退休人員個人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5.5%，有的增幅也會低于5.5%。

養老金水平較高的增幅或不到5.5%

養老金水平較低的增幅或超5.5%

比如，對于養老金水平較高人員，因定額調整55元占本人養老金的比例（即增幅）較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.5%；而對于養老金水平較低的人員，因定額調整55元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.5%。從全省來看，我省退休人員養老金的平均增幅為5.5%左右。