寧波社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及編制政策規(guī)定

社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么寧波社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于寧波社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

近日，浙江省寧波市出臺《關(guān)于加強專職社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《意見》），首次明確了該市專職社區(qū)工作者的職業(yè)定位，并將專職社區(qū)工作者劃分成“三崗十八級”，薪酬直接與崗位級別掛鉤。根據(jù)《意見》，到2020年寧波將形成一支500人左右的社區(qū)工作領(lǐng)軍隊伍。

根據(jù)《意見》，專職社區(qū)工作者指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、社區(qū)黨群服務(wù)中心（社區(qū)公共服務(wù)工作站、社區(qū)服務(wù)中心）等專職從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)管理工作，納入專職管理就業(yè)年齡段的全日制工作人員。按寧波社區(qū)市級管轄?wèi)魯?shù)每250戶配備1名的標(biāo)準(zhǔn)配置專職社區(qū)工作者，每個社區(qū)應(yīng)有1名以上居住在本社區(qū)的專職社區(qū)工作者。

為了提高從業(yè)人員的積極性，《意見》將專職社區(qū)工作者崗位等級分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和其他人員三類，各崗位按照專職社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平設(shè)置十八個等級，形成“三崗十八級”，薪酬直接與崗位級別掛鉤。

同時，《意見》還建立了薪酬動態(tài)調(diào)整和正常增長機制，確保社區(qū)正職、副職和其他人員的年平均收入水平，分別不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓热�部單位在崗職工年平均工資的1.6倍、1.3倍、1.1倍。值得一提的是，《意見》還明確，從2018年起，單位和個人繳納的住房公積金繳存比例從原來的8%提高到12%。

除薪酬更新變革外，《意見》還從專職社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展通道“發(fā)力”，為社區(qū)工作者打造一個前景廣闊的職業(yè)發(fā)展“舞臺”。

《意見》明確要求，該市各區(qū)縣（市）在招錄（招聘）街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）公務(wù)員和事業(yè)編制人員、市直單位在招聘與基層關(guān)系密切的事業(yè)編制人員時，應(yīng)拿出一定名額面向優(yōu)秀專職社區(qū)工作者招錄。此外，《意見》還提出以區(qū)縣（市）為單位，探索建立特殊榮譽專項獎勵機制。比如，2017年8月，鄞州區(qū)就已啟動社會工作領(lǐng)域享受政府特殊津貼的人才評選工作，5名獲評人員每人每月可享受2000元、為期三年的特殊津貼獎勵。

《意見》送出的“紅包”還不止于此，未來，寧波市還將大力實施市、縣兩級社區(qū)工作領(lǐng)軍人才計劃，建立健全領(lǐng)軍人才數(shù)據(jù)庫和社區(qū)治理師資庫，爭取到2020年，形成一支500人左右的社區(qū)工作領(lǐng)軍隊伍。

“我們將充分發(fā)揮這些‘領(lǐng)頭雁’作用，不斷帶動更多優(yōu)秀的專職社區(qū)工作者進入領(lǐng)軍人才隊伍，為深入推進城鄉(xiāng)社區(qū)治理提供人才保障和智力支撐。”寧波市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示