中山社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么中山社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于中山社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

近年來，社工這一職業常被比喻為“收工資的活雷鋒”。然而，該行業內因薪酬待遇偏低，流失率居高不下。一些長期服務基層的社工離職，對一些需要專業介入的居民來說影響不小。記者從上周舉行的京滬粵職業社工薪酬結構研討會上獲悉，中山自2012年制定社工薪酬指導意見后，行業指導工資一直停滯不前，社工流失增多，一些社工機構面臨有項目沒“人”用的尷尬。

社工離職，介入個案出現“倒退”

社工工作覆蓋面廣，與項目購買方、服務對象、居委會等都有著很多交叉和聯系，每一項工作都需要社工全力付出，尤其是在老人和青少年這些工作領域，定期舉行專項活動，形式多、工作量大、占用周末以及休息時間等。作為一線社工工資大約只有3000元-4000元/月左右。不少的社工都認為付出與收益不對等。

梁秋霞是一名有6年工作經驗的社工，就職于中山啟創社工中心。作為一名項目主管，她目前的月薪約4500-5500元不等。“我是本地人，沒租房壓力。如果對于一名從外地社工來說，光用職業抱負留住，有點不切實際。”梁秋霞說，社會工作是一份做人的改造工作。且不論一個社工到達一個新的社區，要熟悉社區的人文風情和社區問題，至少要1-3個月；對于服務對象來說，要適應一個新的社工也并非容易。

“我之前在港口離職到另一個鎮區工作，提前一個月告知一名服務對象。由于他患有精神分裂，在我的介入下好不容易找了一份工作，結果得知我辭職的消息，第二天他也辭職了，他希望我繼續留下。”梁秋霞說，社工機構人員的穩定性對于項目持續開展或個案的介入都尤為重要。然而，目前的薪資水平，要留住社工依然需要不停地呼喚 “情懷”。

政府投入不少，一線社工待遇仍不高

記者了解到，中山早在2012年就制定了《中山市社會工作專業人員薪酬待遇指引》。大部分政府部門按照項目所需社工人數乘以10 萬元的標準，購買社工服務項目。多年來，中山市政府購買社會工作服務資金累計已達1億元。　　

政府大投入的背后，記者采訪多個社工機構負責人。她們認為，該待遇指引需要修改，否則將面臨發工資難，難招人等困境。

中山市社會工作聯合會會長孫劍宏告訴記者，10萬元一名社工的購買力度背后是“打包價”。一個項目包含用人成本，活動經費，培訓費用和督導費用，管理經費和稅收，真正用到社工頭上的只有60%。而6萬中還包含社保和五險一金，這是社工到手工資不高的原因。

據調查，因待遇和上升空間問題，目前中山一些規模大的社工機構（100人以上）的流失率約15%-20%不等，規模小的社工機構流失率更高。

而另一方面，按照“指引”中規定的社工年資工資上浮標準，一名不流動的社工每年工資漲幅約1200元。調解社工、醫務社工等高技能人才更需要漲薪留人。而10萬元/人的購買標準卻不變，一些有經驗的社工工資靠什么來上漲，讓不少機構負責人十分頭疼。

提高薪酬需要服務標準更完善

孫劍宏在研討會上透露，目前市政府已經啟動了社工薪酬待遇指引的修改工作。然而社工薪酬要提標卻迎來了許多不同的聲音。一些長期購買社工服務的政府部門提出：“如果社工只是搞搞活動，活躍氣氛，為什么要占用該部門支出這么高的經費。”　　

這些聲音讓孫劍宏覺得提高社工工資是一把“雙刃劍”。“過去我們說社工是一項新興行業，需要全社會給行業一點時間。如果工資提高了，購買方對我們的服務質量更迫不及待。”據行業人士透露，作為一個新興行業，中山社工行業也并非沒有 “亂象”，如一些沒有成熟的社工單獨開展個案介入，一些沒畢業的實習生按入職社工來“購買”，為了中標同行壓價等。這些現象影響著行業服務質量，降低了市民對社工的評價，也影響了購買方的信任。

孫劍宏認為，要看到社工行業進步，同時行業水平仍需進一步規范。行業協會和政府主管部門，急需建立一套漸進的社工服務標準和評價指標，讓服務質量對應提升的社工薪酬。