關于寧波最低工資標準調整方案,基本工資調整

寧波最低工資標準表

　　寧波又上調最低工資標準了!

從11月1日起，寧波行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。這個最低工資標準目前在全國處于前列。這是記者昨天從寧波市人力資源和社會保障局了解到的消息。

新標準實施之后,職工如果發現自己在正常提供勞動的情況下,每個月的工資不到最低工資標準,可以向人社部門舉報,電話是12333。

通訊員任社記者王穎

【政策】

市區最低月工資標準

調整為1860元

昨天寧波市人社局副局長、新聞發言人陳勇向記者介紹了政策的具體內容。

鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅游度假區)的職工最低月工資標準為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。

寧波其他縣(市、區)在這3檔中根據實際情況選擇。

這次調整最低工資標準是根據浙江省政府文件進行調整的。文件提出，將浙江省最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、10.9元四檔。寧波取的是前三檔，與杭州一致。

人社局工作人員算了下，和原標準相比，調整幅度分別為12.7%、12.9%、13.3%。

答疑

　　調整幅度大嗎?

增幅不算大，標準位于全國前列

陳勇介紹：截至今年9月底，全國21個城市調整了最低工資標準，平均增幅為13.3%。寧波這次分三檔調整，最高的增幅為13.3%，因此這次調整的增幅還是比較穩妥的。

2010年以來，寧波的最低工資標準已經調整了5次，僅2012年未做調整。這次調整的增幅，略高于的增幅。

那寧波的最低工資標準目前在全國處于什么樣的水平呢?

據介紹，目前，寧波的最低工資標準低于上海、深圳等城市。但從全國同類城市看，還是處于前列的。

11月份沒達標怎么辦?

企業應該補發

政策從11月1日起執行。如果11月份沒有達到最低工資標準，怎么辦呢?

陳勇說：“企業需要補發。”

另外，失業保險金的不足部分也將補發。

對職工影響大嗎?

對特困職工來說很重要

最低工資標準調整，對職工來說，無疑是件好事，尤其對維護部分特困職工權益、提高群眾收入有積極意義。

許先生今年50歲，失業后由街道安排到托底崗位工作，參考最低工資標準發放工資。他開心地說：“從之前的1650元提高到1860元，每個月能多210元。我們兩夫妻就能多420元了，增加挺多的。”

陳勇告訴記者，最低工資標準還聯動了很多托底保障。比如，失業保險金根據最低工資標準的75%來確定，和困難群體的最低生活保障相關。

對企業影響大嗎?

部分企業社保成本增加

不過，很多讀者關心，在當前的經濟環境下，這會加重企業的負擔嗎?

陳勇說，從目前掌握情況看，絕大多數企業職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。

他也提到：對部分參加外來務工險的用人單位會有一定程度的影響，其社會保險繳費成本隨著最低工資調整相應增加。

比如，其中市級統籌區養老保險和失業保險合計，企業繳費部分月人均增加32.5元，個體工商戶單位繳費部分月人均增加24.1元。

昨天傍晚，記者在微信上問了12家企業的老板。他們都表示，影響不大，員工工資已經超過這一標準。

浙江金迅網絡技術股份有限公司負責人張先生說：最低工資標準調整是意料之中，畢竟現在生活成本也在上漲。今后一段時間內，用工成本上漲是必然趨勢。

寧波泛亞人力資源有限公司負責人說：“對部分拿最低工資標準來做加班費標準的企業來說，這個影響是比較大的。”當然，以最低工資標準作為加班費計算標準，本身并不合法。

寧波也通過各種方法減輕企業負擔。

比如，降低費率。從今年起，寧波實施失業保險降費率政策，失業保險費率從單位2%、個人1%降低為單位1.5%、個人0.5%,降幅達1/3。至9月底，市本級失業保險基金減收4億元，預計全年減收近6億元，其中用人單位近3億元。本月，符合享受政策條件的企業基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分1個月額度，預計惠及4.5萬戶企業，減征金額7.5億元。

比如，政策扶持。2013年至今，市本級共為44964家企業發放各類補貼15.73億元，涉及職工84.85萬人。