上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以廊坊企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測廊坊的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么廊坊企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于廊坊企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于廊坊企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年廊坊企業退休工資調整方案的信息。2018年廊坊企業退休工資調整方案如下：

調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，普遍調整又分定額調整和掛鉤調整。根據規定，定額調整主要是按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整是退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2014年12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。

在普遍調整的基礎上，我市還對部分人員再增加基本養老金。截至2014年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元；76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。

符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。

企業退休退職軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地(當年)企業退休人員均養老金水的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員均養老金水。