2020年廊坊市退休金上調和企業退休工資標準細則方案

養老金的公平性和合理性都需要養老保險機制進行全面深化的改革，這需要各地建立基本養老金正常調整機制，將基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。

摘要：從1月1日起，我市將企業退休人員基本養老金再提高10%。至此，我市已連續十一年調整增加企業退休人員養老金。

記者從市人力資源和社會保障局獲悉，從1月1日起，我市將企業退休人員基本養老金再提高10%。至此，我市已連續十一年調整增加企業退休人員養老金。

此次調整范圍是12月31日前已按規定辦理退休手續的人員，含退職人員，不含執行冀勞社[2001]72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人。

調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，普遍調整又分定額調整和掛鉤調整。根據規定，定額調整主要是按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整是退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。

在普遍調整的基礎上，我市還對部分人員再增加基本養老金。截至12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。

企業退休退職軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地(當年)企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

1998年9月30日冀勞[1998]65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付;未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。對于調整提高的基本養老金，在發放的同時，將補發今年以來的調整提高部分。