吳忠企業(yè)退休漲工資最新消息,吳忠養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則

上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅(jiān)持的一貫原則，具有社會進(jìn)步的慣性。社會在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進(jìn)步的成果，所以吳忠企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國家人力資源和社會保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測吳忠的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么吳忠企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于吳忠企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于吳忠企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年吳忠企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年吳忠企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

記者從寧夏回族自治區(qū)社保局獲悉，自2013年以來，我區(qū)參保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“五連漲”，2017年月人均養(yǎng)老金達(dá)到2850元，9.6萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)同步調(diào)整養(yǎng)老金。

據(jù)了解，我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金水隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金“四連漲”，達(dá)到120元/月。醫(yī)保方面，職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例穩(wěn)步提高，醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)藥品等三項(xiàng)目錄范圍不斷調(diào)整擴(kuò)大；城鄉(xiāng)居民生育分娩實(shí)現(xiàn)按醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別定額包干報(bào)銷；城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用最低報(bào)銷比例達(dá)到55%，報(bào)銷額度上不封頂。

同時(shí)，針對建檔立卡貧困患者出臺傾斜政策，起付線從8100元至9500元統(tǒng)一降為3000元，報(bào)銷比例在普惠性基礎(chǔ)上再提高5個(gè)百分點(diǎn)，屬特殊病種患者再提高2個(gè)百分點(diǎn)。

退休年齡

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

退休養(yǎng)老金

根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了） 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月均工資（1+本人均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

最新消息

2015年12月2日，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社在北京發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報(bào)告No.16》，報(bào)告提出了“先養(yǎng)老并軌、后延遲退休”的改革路徑。

方案指出，首先實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。