2019年海南養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案上調(diào)幅度及落地實(shí)施時(shí)間【原創(chuàng)】

海南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，海南將依照5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。海南養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則具體如下。

3月29日，財(cái)政部在其官網(wǎng)公布了2017年中央財(cái)政預(yù)算，在《關(guān)于2017年中央對(duì)地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付預(yù)算的說明》中透露，“基本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付預(yù)算數(shù)為5666.17億元，比執(zhí)行數(shù)增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，以及城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)增加。”

日，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部共同印發(fā)通知，決定2017年繼續(xù)同步提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水，總體上調(diào)5.5%左右，共將惠及1億多退休人員，預(yù)計(jì)9月底前發(fā)放到位！

不久后，上海率先公布了調(diào)整方案，提出從今年1月起，對(duì)企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。而海南的養(yǎng)老金上調(diào)方案也正在籌劃當(dāng)中。

海南養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則

海南養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則2017年暫時(shí)還沒有公布，目前按照?qǐng)?zhí)行，具體如下：

海南省本級(jí)累計(jì)月調(diào)整增加養(yǎng)老金2020.16萬元，累計(jì)調(diào)整補(bǔ)發(fā)金額16001.16萬元，人均月增加養(yǎng)老金178元。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，今年海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員首次實(shí)行統(tǒng)一調(diào)待政策，即采取定額、掛鉤和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的養(yǎng)老金調(diào)整辦法。這導(dǎo)致原信息管理系統(tǒng)調(diào)待功能失效，無法進(jìn)行系統(tǒng)批量調(diào)待。為此，省社保局抓緊研究應(yīng)對(duì)措施，制定具體工作方案;組織相關(guān)業(yè)務(wù)處室，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，加快信息管理系統(tǒng)開發(fā)改造和測(cè)試工作。于日完成了信息管理系統(tǒng)開發(fā)改造和測(cè)試工作，率先完成省本級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位11萬多退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作。

為了確保海南省9月份全面完成退休人員養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放工作，省社保局在組織和指導(dǎo)各市縣開展系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息清理、退休人員定期養(yǎng)老待遇項(xiàng)目歸并等工作基礎(chǔ)上，從9月8日起，分批分期召集市縣社保局到該局集中調(diào)待，并做好協(xié)助指導(dǎo)工作。目前，海口市調(diào)待工作任務(wù)基本上完成，有望在9月15日前將調(diào)整養(yǎng)老金和當(dāng)月養(yǎng)老金一并發(fā)放到退休人員手中。

養(yǎng)老金如何算？

原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) + 原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ×5.5% = 今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×(1+本人均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

過渡性養(yǎng)老金

3、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×賬戶前繳費(fèi)年限（繳費(fèi)年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)）×1.3％

企業(yè)退休養(yǎng)老金=1+2+3

例如 ：（舉例僅供參考）

老王從25歲開始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會(huì)均工資持，那么他的指數(shù)化月均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}351%=1750元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：50008%12/139=1208.6元

每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元