寧波市退休人員2019年人社部養(yǎng)老金調整方案

據(jù)寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整根據(jù)國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。

　　為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放?

　　相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現(xiàn)了機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。

　　不都都按6.5%的比例調整

　　人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

　　寧波企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法‍

　　養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成，支付終身。

　　一、基礎養(yǎng)老金

　　基礎養(yǎng)老金=(個人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

　　本人指數(shù)化月平均繳費工資=個人退休時上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

　　本人平均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

　　假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為0.6。以2005年為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。

　　二、個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)