2019年浙江寧波退休職員養老金計較要領

浙江寧波企業退休職員養老金計較要領：按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于企業退休職員根基養老金計發步伐有關題目的關照》(浙人社發〔2014〕98號)，現就浙江省寧波市度(即5月1日至4月30日時代)企業退休(退職)職員的根基養老金計發有關題目關照如下：

浙江寧波企業退休職員養老金計較要領

一、關于過渡性調理金

(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養老金程度，度企業退休(退職)職員根基養老金在按《寧波市人民當局關于完美企業職工根基養老保險制度的關照》(甬政發〔2007〕14號)和《關于完美企業退休職員根基養老金計發步伐有關題目的關照》(甬人社發〔2011〕65號)等文件劃定計發的基本上，繼承另加過渡性調理金。

過渡性調理金=基準調理金+本人均勻繳費人為指數×繳費年限×調理系數。

度，基準調理金為270元，調理系數為3。

(二)度低尺度養老保險報酬享受職員，其基準調理金按上述尺度乘以繳費系數后確定。

二、關于最低根基養老金

度企業退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養老保險條例》第三十七條劃定前提的，可發給最低根基養老金。

度最低根基養老金計發口徑為：按劃定計發的根基養老金低于統籌地2013年代均勻根基養老金60%的，由報酬領取地社保包辦機構憑證統籌地2013年代均勻根基養老金的60%予以補足。如統籌地度最低根基養老金低于2013年度最低根基養老金程度的，按2013年度統籌地最低根基養老金程度予以補足。2013年代均勻根基養老金按統籌地2013年根基養老金月均勻支出總額除以2013年介入企業根基養老保險均勻離退休(退職)人數確定。

度享受低尺度養老保險報酬職員的月養老保險報酬

低于統籌地2013年代均勻根基養老金35%的，由報酬領取地社

保包辦機構按統籌地2013年代均勻根基養老金的35%予以補足。

2013年市級統籌區月均勻根基養老金為2195.39元。

三、事變要求

各地要嚴酷憑證本關照劃定，深入過細地做好企業退休(退職)職員根基養老金計發事變，主動做好相干政策的宣傳表明事變，確保度企業退休(退職)職員養老保險報酬計發事變的安穩有序，維護社會的調和不變。