浙江寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(甬人社發(fā)〔2011〕65號)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

度，基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金為270元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

(二)度低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受人員，其基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

　　關(guān)于最低基本養(yǎng)老金

度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

度最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補(bǔ)足。如統(tǒng)籌地度最低基本養(yǎng)老金低于2013年度最低基本養(yǎng)老金水平的，按2013年度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2013年月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地2013年基本養(yǎng)老金月平均支出總額除以2013年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休(退職)人數(shù)確定。

度享受低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金35%的，由待遇領(lǐng)取地社

保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補(bǔ)足。

2013年市級統(tǒng)籌區(qū)月平均基本養(yǎng)老金為2195.39元。

　　工作要求

各地要嚴(yán)格按照本通知規(guī)定，深入細(xì)致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，主動做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，確保度企業(yè)退休(退職)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。