武漢職工生育津貼是什么意思？武漢的生育津貼如何領��？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月均工資，而不是職工個人的繳費基數。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么武漢生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

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什么是生育津貼？

生育保險除了能夠報銷生育相關的檢查費、手術費等，對員工來說，生育津貼這筆能夠到手的現金才是“重點內容”。

生育津貼，簡單來說就是女性職工在孕產期間不能工作，由生育基金支付的現金補償。

部分地區規定，男性職工享有一段時間的陪產護理假期，這段時間發放的津貼叫做護理假津貼，也是生育津貼的一部分。

武漢職工的生育津貼怎么算？

生育津貼=生育津貼日支付標準X產假天數

女職工生育津貼日支付標準，按照生育或者流（引）產當月所在用人單位上年度職工月均工資除以30日計算。

男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30日計算。

假設某女職工所在單位，上年度職工月均工資為6000元，則生育津貼的日支付標準為200元/天，按照武漢目前正常分娩的產假為128天，則可領取25600元津貼。

如果員工入職不到1年，那這個標準是按照新的單位工資水來，還是按照前一個單位的來呢？

根據相關規定：女職工生育或者流（引）產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權均數計算，（男性員工護理假津貼同樣依此計算）。

代繳的社保能不能正常享受生育保險待遇？

根據武漢市相關規定，只要社保繳納記錄上顯示正常連續繳納6個月，就能夠正常享受生育保險待遇。代繳社保同樣也是正常的單位繳納社保，不影響社保待遇的享受。

如何申領生育津貼？

簡單來說，只要是在產假（護理假）結束后的三個月內，由單位經辦人攜帶相關證明材料到轄區社保經辦機構辦理手續就可以了。