人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為深入實施人才強市戰略，推動松滋市經濟社會高質量發展，松滋市委、市政府決定面向社會引進一批高層次和急需緊缺專業技術人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

(一)引進對象

主要面向應(往)屆的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制一本畢業生(通過普通高等學校招生全國統一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以考生錄取當年在本省、市、區的招生批次為準)，以及具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱的人員。

松滋市機關事業單位現有在編人員不納入引進范圍。

(二)資格條件

1.符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》基本條件;

2.遵紀守法，品行端正;

3.全日制博士研究生或具有相關專業副高級及以上專業技術職稱的人員，年齡不超過40周歲(即1979年1月1日以后出生);全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲(即1984年1月1日以后出生);通過普通高等學校招生全國統一考試進入一類本科院校的全日制一本畢業生，年齡不超過30周歲(即1989年1月1日以后出生)。

4.服從工作安排;

二、引進計劃

本次擬引進人才45名。具體引進專業及要求詳見《松滋市度事業單位引進高層次專業技術人才崗位條件表》(附件)。

考生被聘用后，由松滋市委人才辦按人崗相適情況統一分配到市直相關事業單位，其中醫學類崗位分配到市直醫療衛生機構。

三、引進方式

此次事業單位人才引進，不安排筆試環節，通過資格審查、面試、體檢、考核、公示等形式確定。

全日制博士研究生直接進入考核環節，不占用此次招聘計劃名額。

四、引進程序

(一)發布公告。報名人員可登錄荊州市人事考試網、荊州市人力資源和社會保障局網、松滋市人民政府網查詢。

每個崗位招聘計劃數與最終資格審查合格人數比例須達到1∶2的比例方能進行面試。達不到規定比例的，取消該崗位招聘計劃或減少該崗位招聘數。

(三)資格審查。

1.網上資格初審。網上初審時間從5月24日至5月29日止，考生可通過荊州市人事考試網查詢報名資格初審結果。

(四)面試。面試采用結構化面試方式進行，時間地點另行通知。

如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規定時間地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序，由此造成崗位招聘計劃數與參加面試人數比例達不到1：2的，實行面試最低分數線控制，最低分數線設定為80分，對達不到最低分數線者，不能進入體檢、考核階段，相應招聘崗位計劃取消。

若有面試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

面試不指定任何參考書目，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、政策待遇

(一)引進人才列入事業編制，實行事業單位聘用制管理。

(二)享受高層次專業技術人才補助。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另外發放人才補助費(包含安家費、人才津貼、房租補貼等補助項目，實行包干發放)。全日制博士研究生(或具有正高級專業技術職稱)給予高層次人才補助費25萬元，每工作一年發放5萬元;全日制碩士研究生(或具有副高級專業技術職稱)給予高層次人才補助費15萬元，每工作一年發放3萬元;全日制本科(學士)畢業生給予高層次人才補助費5萬元，每工作一年發放1萬元。

(三)優先聘任專業技術職稱。不受單位專業技術職務結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

(四)協助解決隨遷家屬和子女入學問題。引進人才家屬需要隨遷就業的，可根據其配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其配偶隨遷就業問題。引進人才子女義務教育階段需在松滋就讀的，由教育部門按照優先照顧、就擇優的原則予以安排。

(五)引進人才實行試用期。試用期一年，試用期內享受正式任職的事業單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

(六)引進高層次專業技術人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。服務期滿后，引進高層次專業技術人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按政府津貼有關政策執行。

(七)此次引進高層次專業技術人才工作未盡事宜由中共松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。