信陽人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

日前，市委組織部、市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局聯合印發了《信陽市事業單位人才引進綠色通道工作方案》（以下簡稱《工作方案》），旨在廣聚國內外英才，吸引更多人才來我市建功立業，把各類高層次、急需緊缺人才聚集到服務信陽發展事業中來。

據悉，《工作方案》堅持招才引智與系列人才工程相結合、引進高層次人才與引進急需緊缺人才相結合、剛性引才與柔性引智相結合的原則，實施便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的人才引進措施，明確了可享受信陽市事業單位人才引進綠色通道的適用范圍，明確了引進人才開辟綠色通道相應的政策措施。

在編制使用上

空編事業單位引進高層次、急需緊缺人才現場辦理編制使用手續；滿編或超編事業單位，符合人才編制使用條件的，使用人才編制用于引進人才，在“中國·河南招才引智創新發展大會”上現場辦理，簡化程序，特需特辦。在公開招聘上，對引進的高層次、急需緊缺人才，由事業單位按照公開招聘有關規定自主招聘，招聘結果現場報事業單位人事綜合管理部門備案。在人員調動上，對引進的高層次、急需緊缺人才，可現場辦理人事調動手續。因特殊情況不能調轉人事關系的，可在核準其身份、學歷、工齡、技術職稱等基礎上重建檔案。

在崗位聘用上

對引進的高層次、急需緊缺人才，現場辦理崗位聘用備案手續。可不受單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，通過特設崗位、動態調整崗位設置等方式聘任到相應崗位。在工資待遇及社保上，對聘任到相應崗位的高層次、急需緊缺人才，按照事業單位人事管理有關規定和《社會保險法》要求辦理工資、參保等手續。

據了解，《工作方案》對引進人才的工作流程進行了大幅簡化，突出自主招聘、現場辦理、現場簽約及跟蹤服務。事業單位應按照公開招聘有關規定，在會前具體組織自主招聘工作。對已進行過前期對接和自主招聘的單位，在大會現場集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案、博士后進站等相關手續，聯審聯辦，一站式辦結。同時，組織用人單位現場對接、簽約。大會現場簽約的高層次、急需緊缺人才，在會議期間或會后應按照本方案，辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續。辦理過現場各種手續的事業單位，會后及時辦理工資、參保等后續手續。