人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章　總　則

第一條為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，吸引高學(xué)歷人才到我市工作，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高學(xué)歷人才，包括取得以下全日制學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生：

（一）博士研究生；

（二）國(guó)內(nèi)“211工程”高�；蛞涣鞔髮W(xué)、一流學(xué)科碩士研究生, 國(guó)（境）外全球排名前1000名高校碩士研究生；

（三）國(guó)內(nèi)“985工程”高校或一流大學(xué)本科生，國(guó)（境）外全球排名前600名高校本科生；

（四）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別急需，上述范圍內(nèi)不能滿足需要的緊缺專業(yè)人才，可放寬至本專業(yè)的碩士研究生和一流學(xué)科本科生。

國(guó)內(nèi)一流大學(xué)、一流學(xué)科以教育部公布為準(zhǔn)；國(guó)（境）外院校和學(xué)科排名以國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名為準(zhǔn)，即上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國(guó)際教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的世界大學(xué)排名（QS）以及英國(guó)泰晤士高等教育發(fā)布的世界大學(xué)排名（THE），滿足其一即可。

第三條本辦法適用于市直事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和市屬企業(yè)。

第二章　事業(yè)單位引進(jìn)方法和程序

第四條制定計(jì)劃。用人單位向市委編辦申報(bào)年度進(jìn)人用編計(jì)劃時(shí)，原則上按照不低于20%的比例明確用于高學(xué)歷人才引進(jìn)。市委編辦審核并征求市委組織部、市人社局意見后下達(dá)的進(jìn)人用編計(jì)劃中，原則上年度高學(xué)歷人才引進(jìn)用編計(jì)劃總數(shù)不低于市直年度用編總量的20%。

第五條集中引進(jìn)。高學(xué)歷人才集中引進(jìn)納入市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘。其中，面向高學(xué)歷人才設(shè)立的崗位，博士直接進(jìn)入面試。其他人員報(bào)考比例超過(guò)3:1的，報(bào)名人員參加筆試，按筆試成績(jī)擇優(yōu)確定面試人員；報(bào)考比例等于或小于3:1的，報(bào)名人員直接進(jìn)入面試，按面試成績(jī)擇優(yōu)確定體檢人員名單。

第六條定向引進(jìn)。通過(guò)集中引進(jìn)不能滿足用人單位需求的，在市委編辦核定的引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)實(shí)施定向引進(jìn)。市委組織部、市人社局在征求用人單位意見的基礎(chǔ)上，在本辦法第二條范圍內(nèi)提出擬定向引進(jìn)的高校及專業(yè)名單，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，組織用人單位到相關(guān)高校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘�，F(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)測(cè)試成績(jī)擇優(yōu)確定聘用人員，簽署就業(yè)協(xié)議書，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第七條個(gè)別引進(jìn)。對(duì)符合下列情況之一的，用人單位可以在考核的基礎(chǔ)上提出個(gè)別引進(jìn)對(duì)象，經(jīng)市委組織部、市人社局、市委編辦審核并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（一）通過(guò)集中引進(jìn)、定向引進(jìn)招聘名額不滿的崗位；

（二）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的金融、化工、新能源、新材料、城鄉(xiāng)規(guī)劃、社會(huì)工作等緊缺專業(yè)、新興專業(yè)的碩士研究生以上高學(xué)歷人才；

（三）其它特別急需或緊缺的高學(xué)歷人才。

第八條自主引進(jìn)。高校、科研院所、公立醫(yī)院在本單位年度高學(xué)歷人才引進(jìn)用編計(jì)劃內(nèi)，可自主引進(jìn)碩士研究生以上高學(xué)歷人才，引進(jìn)人才到崗后向有關(guān)部門備案并辦理聘用手續(xù)。

第三章　企業(yè)單位引進(jìn)方法和程序

第九條自主引進(jìn)。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)崗位需求，自主引進(jìn)高學(xué)歷人才。市人社局、市人才辦要積極組織企業(yè)參加高校畢業(yè)生招聘會(huì)，或根據(jù)企業(yè)需求聯(lián)系高校舉辦專題招聘活動(dòng)，為企業(yè)引進(jìn)人才搞好服務(wù)。

第十條簽訂合同。企業(yè)與引進(jìn)的高學(xué)歷人才簽訂不少于5年的勞動(dòng)合同，并經(jīng)市人社局鑒證。

第十一條及時(shí)備案。企業(yè)與高學(xué)歷人才簽訂勞動(dòng)合同一周內(nèi)，向市人才辦備案。

第四章管理和待遇

第十二條進(jìn)入事業(yè)單位的高學(xué)歷人才，試用期一年，在濮陽(yáng)市最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。

第十三條在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級(jí)職員（相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)），碩士研究生一般聘用為八級(jí)職員（相當(dāng)副科級(jí)職務(wù)），本科生一般聘用為九級(jí)職員（相當(dāng)科員級(jí)職務(wù)）。特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和相關(guān)政策規(guī)定，可聘用為上一級(jí)職員崗位。符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的，可調(diào)任市直委局相應(yīng)層級(jí)職務(wù)。對(duì)于特別急需或緊缺的優(yōu)秀人才，相關(guān)政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，博士研究生聘用為專業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)職稱）以上崗位，碩士研究生聘用為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)（初級(jí)職稱）以上崗位，本科生聘用為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)（初級(jí)職稱）以上崗位。評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般要在所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行；屬于個(gè)別引進(jìn)的急需、緊缺、新興專業(yè)高學(xué)歷人才，可不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

第十五條企業(yè)引進(jìn)并在市人才辦備案的高學(xué)歷人才，經(jīng)考核合格的，博士研究生、碩士研究生、本科生每人每年分別享受1.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元、0.96萬(wàn)元的人才補(bǔ)貼，資金從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支，連續(xù)發(fā)放5年。在企業(yè)連續(xù)工作5年，鼓勵(lì)其繼續(xù)在企業(yè)工作；也可根據(jù)本人意愿和專業(yè)特長(zhǎng)，按照事業(yè)單位高學(xué)歷人才引進(jìn)辦法和程序，同等條件下優(yōu)先安排到事業(yè)單位工作。

第十六條企業(yè)引進(jìn)的高學(xué)歷人才，其人事檔案可由市人才中心管理，免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。對(duì)愿意來(lái)濮陽(yáng)工作，暫未落實(shí)工作單位的高學(xué)歷人才，由市人才中心辦理人事代理手續(xù)，免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。

第十七條符合《濮陽(yáng)市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號(hào)）的人才，享受相應(yīng)待遇。

第十八條用人單位可以制定高學(xué)歷人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障等優(yōu)惠政策，為高學(xué)歷人才提供安心安居保障。

第五章　附則

第十九條本辦法在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部會(huì)同市委編辦、市人社局、市財(cái)政局、市工信委等單位共同實(shí)施。

第二十條各縣（區(qū)）應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，制定本縣（區(qū)）引進(jìn)高學(xué)歷人才工作辦法。市委組織部對(duì)高學(xué)歷人才引進(jìn)工作實(shí)行目標(biāo)管理，納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系。

第二十一條本辦法由中共濮陽(yáng)市委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由市委辦公室商市委組織部、市委編辦、市人社局、市財(cái)政局、市工信委承擔(dān)。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。中共濮陽(yáng)市委辦公室、濮陽(yáng)市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜濮陽(yáng)市高學(xué)歷人才引進(jìn)辦法（試行）＞的通知》（濮辦〔2010〕56號(hào)）同時(shí)廢止。