人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為全面落實人才強市戰略，進一步優化我市人才素質結構，引進儲備一批服務經濟社會發展所需的緊缺專業人才，根據《巢湖市創新創業人才引進辦法（試行）》（巢辦發〔2017〕29號）等文件精神，決定面向社會引進緊缺專業人才到我市黨政機關、事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、引進人才的數量和條件

（一）引進人才的數量

2020年，巢湖市計劃引進緊缺專業人才60名，其中公務員崗位和事業崗位各30名，詳見《巢湖市2020年緊缺專業人才引進崗位一覽表》（附件1）。

（二）引進人才的基本資格和條件

1.擁護中國共產黨的領導，具有良好的道德品行和職業操守，具備履行崗位職責的身體條件。

2.須為巢湖市以外地區的各級黨政機關、事業單位在編在崗工作人員。

3.具備符合崗位要求的任職條件，具有兩年以上崗位經歷，各年度考核均為稱職或合格以上等次。

4.全日制普通高校本科畢業并取得學士學位的，年齡不超過35周歲（1985年6月30日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生畢業并取得碩士學位的，年齡可放寬至38周歲（1982年6月30日以后出生）；全日制普通高校博士研究生畢業并取得博士學位的，年齡可放寬至45周歲（1975年6月30日以后出生）。

5.博士研究生不限專業。具有副高級以上職稱的碩士研究生，不限專業。

（三）具有下列情形之一的，不得報名

1.尚在最低服務期限內的。

2.有違法、違紀行為正在接受審查的；在工作期間受過黨紀政紀處分，或尚在黨紀、政紀影響期內的。

3.曾受過各類刑事處罰或曾被開除公職的。

4.法律法規規定不能報考的其他情形。

二、引進人才的程序

人才引進工作的程序包括發布公告、網上報名、資格審查、面試、考察、體檢、辦理引進手續等環節。

（一）發布公告

6月3日起，在“巢湖發布”微信公眾號、巢湖市人民政府網站（www.chaohu.gov.cn）、巢湖先鋒網（www.chxf.gov.cn）等媒體發布引進公告。

（二）網上報名

6月14日前，報名人員需將《巢湖市2020年緊缺專業人才引進報名表》（附件2），以電子文檔形式發送至指定郵箱（155264268@qq.com），郵件標題注明“人才引進+姓名+手機號”。每人限報一個崗位，逾期不予受理。

（三）資格審查

按照規定的資格條件和崗位要求，對報名人員進行資格初審。初審合格后，以電話或短信方式通知資格復審的時間和地點，并同步在相關網站公布。資格復審相關事宜，以公告為準。

（四）面試

面試采取結構化面試的方式進行，面試成績占總成績的70%。

資格復審時現場發放面試通知書，告知面試時間和地點。某一個崗位報名人數超過30人的，以隨機抽簽方式分配面試考場。面試成績當場公布，設定最低分數線60分。未達到最低分數線的，不予進入考察和體檢。某一個崗位面試人數少于或等于崗位引進計劃數的，面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績均分。

（五）考察

根據面試結果排名，按照1:2比例差額確定考察對象。考察采用量化打分方式進行，考察成績占總成績的30%。考察將政治素質列為首位，主要考察綜合素質和專業能力，參考年度考核等次及獲得上級部門表彰等榮譽。考察方案另行制定。

（六）體檢

綜合面試成績和考察成績合成總成績，確定參加體檢名單，并在相關網站進行公示。體檢標準及項目參照現行公務員錄用相關標準執行。體檢不合格或缺檢的取消引進資格，按總成績從高分到低分的順序等額遞補一次。體檢時間另行通知。

（七）辦理引進手續

按照人崗相適的原則和崗位需求確定擬引進人才，并在相關網站進行公示后，按程序辦理引進手續。根據引進人才身份安排到行政（參公）單位或事業單位工作，其中不滿三年鄉鎮工作經歷的安排到鄉鎮一線鍛煉，具備三年以上鄉鎮工作經歷的可以安排到市直單位和街道。試用期三個月，試用期滿后確定具體崗位，引進人才與引進單位簽訂服務協議，最低服務期5年，服務期內不得參加巢湖市以外地區的公務員、事業單位考試。

三、引進人才的政策待遇

引進人才的身份不變。公務員保留原職級，不保留領導職務。事業單位工作人員，按照引進單位的崗位設置等情況，履行聘任手續后兌現相關待遇。

引進人才的配偶就業、子女入學等方面，按照巢湖市現有的人才政策享受相應待遇。