人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

符合下列條件之一的，準予本人落戶：

(一)經縣級以上組織、人力社保部門批準正式錄用(聘用)或調入的國家機關、事業單位工作人員。

(二)經縣級以上人力社保部門或行業主管部門確認，按規定辦理調入的在本地央企、省屬企業工作的管理人員。

(三)持有戶口遷移證、就業協議等相關材料的高校和職業院校畢業生。

(四)25周歲以下、具有高中(含職高、中專)以上文化程度的農村轉移人口，已連續參加本市職工基本養老保險達到5年的。

(五)經縣級以上教育、文化、體育等主管部門認定的具有緊缺急需技能的人員。

(六)經縣級以上人力社保部門確認的下列人員：

1.與本市企事業單位簽訂勞動(聘用)合同或在本地經商辦企業，具有大專以上學歷、中級以上職稱或取得技師以上國家職業資格證書，并在居住地取得《浙江省居住證》的人員。

2.與本市企事業單位簽訂勞動(聘用)合同或在本市經商辦企業，適合我市產業轉型升級和市場需求的人員。

3.具有專業技能、從事特殊職業，已連續參加本市職工基本養老保險達到3年的人員。

4.持有國外高校文憑(需經學歷認證)的留學回國人員，與本市企事業單位簽訂勞動(聘用)合同或在本市經商辦企業的人員。

補齊政策短板 精準招引人才

大學生是實施創新驅動發展戰略和推進大眾創業、萬眾創新的生力軍。三年，嘉興市引進大學生19.8萬人，并保持年均20%以上的增長態勢。“我市要打造‘重要窗口’中的‘最精彩板塊’，亟需引進更多優秀青年人才，賦能引領高質量發展。”嘉興市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任盛杰非說，目前嘉興人才政策總體上側重于中高端人才，亟需補齊政策短板，加強對高校畢業生的全面支持。

今年8月，嘉興市委發布《關于建設高素質強大人才隊伍和高水創新型城市打造面向未來創新活力新城的決定》，提出把人才強市和創新強市作為推進高質量發展的核心支撐，到2025年新增博士5000名、碩士3萬名、大學生50萬名。

據了解，此次出臺的《嘉興市大學生“550”引才實施意見》包含4個方面10條舉措，圍繞全周期支持人才發展、全方位發揮企業主體作用、多渠道提升人才臺能級、加強人才政治引領和政治吸納。

招引對象更精準。嘉興將聚焦嘉興重點產業集群和標志性產業鏈，突出精準引才。注重發揮企業引才主體作用，企業引才可享受引才補貼，開展校企合作培養大學生可享受育才補貼。同時，對企業建立博士后工作站，培養博士后、專技人才和高技能人才等均有政策支持。

人才“一站式”服務。嘉興市委組織部、市人力社保局將重點打造嘉興人才在線云臺，推行“一站式”服務，集成政策查詢、求職應聘、人才認定、資金申領、人才工程、人才服務、人才活動等功能于一體，實行全程“網上辦”“掌上辦”，強化對人才引進、評價、培育、使用、保障、激勵、流動等全方位、全生命周期的服務管理，并通過系統大數據分析，實現智能化管理。

政策更貼心 人才更安居

此次出臺的《嘉興市本級人才房票實施辦法（試行）》，是繼2018年出臺《嘉興市人才安居暫行辦法》和《關于實施碩博倍增計劃的若干政策意見》后對人才安居政策進行的又一次迭代升級。

“出臺人才房票政策是形勢所需，更是主動所為。”嘉興市人力社保局黨委副書記、副局長馮俊華說，嘉興正面臨建黨百年日益臨和長三角一體化發展上升為國家戰略兩大“百年未有之大機遇”，要實現這一美好藍圖，離不開廣大人才的鼎力支撐。

2017年嘉興“人才新政”發布以來，市、縣兩級紛紛出臺配套政策，以購房補貼等形式為廣大人才提供了安居保障。三年來，全市共為2743名人才發放購房補貼1.47億元。目前，全市累計引進頂尖人才132名，引育國家級高端人才415名、省級高端人才311名、市級創業創新領軍人才1197名，中高端人才凈流入率居全國第四，最具人才吸引力城市躋身全國35強、全省第三。，全市引進各類人才8.7萬人，其中碩博人才4877人，均為歷年之最。如今，隨著南湖研究院、南湖實驗室等重大臺落地，大量高層次人才將集聚嘉興。

人才房票是政府向人才發放的用于購買新建商品住房時抵扣房款的憑證，人才在購房時可使用人才房票直接抵扣房款。嘉興人才房票政策主要體現了政策導向上體現開放性、補貼方式上體現獲得感、操作流程上體現便捷性、制度設計上體現嚴謹性四個方面的特點。