黃山人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

1．薪酬待遇。對我區引進高層次人才的薪酬待遇，企業單位可由用人單位根據工作崗位性質及工作任務完成情況，與本人面議協商確定。引進的高層次人才5年內薪酬收入依法繳納個人所得稅貢獻較大的，給予一定補貼。

2．住房補貼。企業引進的高層次人才，可按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以其配偶、子女的名義在我區首次購買商品房的，給予購房補貼（首次補貼50%、其余分年度補貼到位），補貼標準為第1類人才補貼30萬元；第2類人才補貼20萬元；第3類人才補貼10萬元。選擇在我區租住商品房的，可分別按月領取3000元、2000元、1000元的租房補貼，補貼期限以實際工作時間為準且最長不超過60個月。（第1、2、3類人才為《中共黃山市委 黃山市人民政府關于加強引進高層次人才工作的若干意見》中表述的引進對象，下同）

3．生活補貼。5年內為引進到企業工作的高層次人才發放生活補貼：第1、2、3類人才到企業工作的，每人每月分別補貼3000元、2000元、1000元。

4.學術資助。支持鼓勵引進的高層次人才參加短期國際國內學術交流活動，經市、區人才工作領導小組審定同意后5年內視情給予每年一次2000—10000元的學術資助。

5.創業支持。引進的高層次人才在屯創辦、領辦企業，所創（領）辦企業屬我區主導產業、戰略性新興產業或具有創新商業模式的高端現代服務業的，給予10—50萬元創業資助；在上述領域創新創業成績顯著并發揮領軍作用的高層次人才，納入省、市“特支計劃”遴選范圍，入選者分別給予每人50萬元、10萬元經費支持，專項用于自主選題研究、人才培養和團隊建設等。

6.成果獎勵。引進高層次人才的科技成果，采用股份制形式在企業實施轉化、提供給他人實施轉化、自行轉化或合作實施轉化貢獻突出的，分別按成果完成人實施該項成果所得凈收益30%、20％、10％的比例，最高不超過10萬元給予獎勵。鼓勵企業對引進的高層次人才實施股權、期權、分紅等激勵。引進的高層次人才在高新技術企業和科技型中小企業通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時，原則上在5年內分期繳納個人所得稅。

7.子女就學。引進高層次人才的子女接受學前教育的，由區教育局依據實際情況統籌解決；接受義務教育的，充分尊重個人意愿，由區教育局在學區范圍內優先安排到公辦學校就讀；接受高中教育的，由區教育局依據考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我區戶籍子女就學，享受我區戶籍學生同等待遇。

8.家屬就業。引進高層次人才的配偶、子女需要來我區就業的，由區人社局優先推薦就業崗位；原來工作單位系機關、事業單位的可按原單位性質對口安排，由區委組織部、區人社局負責協調落實，用人單位做好對接服務。第1、2類人才隨遷家屬暫時無法安排工作的，高層次人才所在單位在兩年內參照本單位平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

9.醫療休假。引進的高層次人才，由區衛生局安排醫院提供醫療服務和便捷醫療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次；每年休假20天，可參加高層次人才聯誼活動，本人及其家屬可免費參觀游覽黃山市境內景點。第1、2類人才，可參加高層次人才集中健康療養活動；受聘為“黃山市特聘專家”的高層次人才，5年內享受有關保健醫療待遇。

10.對入選“區特支計劃”的領軍人才，區級財政給予每人5萬元經費支持，專項用于領軍人才自主選題研究、人才培養和團隊建設等。申報單位負責經費的有效使用和管理。