人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

第一條為加大安慶經開區工業企業新引進人才扶持力度，切實有效幫助企業引進和留住人才，發揮人才集聚效應，促進經開區高質量發展，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人才指全日制大專及以上學歷、初級及以上職稱、高級工及以上技術等級的人員。

本辦法所稱企業指在經開區納稅的規上工業企業、科研院所和新招商引資按期投產企業。

第三條企業新引進各類人才需與用人單位簽訂不少于3年的勞動合同，并按規定連續依法繳納社會保險3 個月以上。其中全日制博士、正高職稱、享受省政府特殊津貼、獲得省部級及以上科學進步獎等高層次人才在安慶市政策基礎上實行一事一議。

第四條人才激勵包括提供租房補貼、購房補貼、職介補貼、人才培養補貼等。

第五條 租房補貼

新引進到區內企業工作的各類人才，提供人才公寓或在經開區范圍內自行租住房屋。全日制碩士、副高職稱、高級技師給予600元/月的租房補貼，全日制本科、中級職稱、技師給予300元/月的租房補貼，全日制大專、初級職稱、高級工給予200元/月的租房補貼。人才公寓按不高于市場價收取房租。補貼申領最長不超過3年。

第六條 購房補貼

（一）在安慶經開區范圍內首次購買商品房的全日制碩士、副高職稱、高級技師，給予20萬元購房補貼；全日制本科、中級職稱、技師，給予10萬元購房補貼；全日制大專、初級職稱、高級工，給予5萬元購房補貼。

補貼金額按30%、30%、40%分三年撥付到位。

申請條件：申請人須與企業、管委會簽定三方協議，且未享受過我市其它住房優惠政策，本人及配偶、未成年子女在本市未擁有任何形式自有住房，5年未在本市出售過房產。申請人有未滿服務期限或其他違約行為，管委會有權追回全部補貼款本息。

上述所購房產五年內不得出售或轉讓。

（二）購買安慶皖江高科公司“職工之家”專項優惠政策

1、優惠對象：圓夢新區規劃范圍內納稅的獨立法人企業的職工。

2、申請條件：企業職工與用人單位簽訂不少于5年的勞動合同，并連續依法繳納社會保險3個月以上，未享受過我市其它住房優惠政策，本人及配偶、未成年子女在本市未擁有任何形式自有住房，5年未在本市出售過房產。

3、補貼標準：在市相關部門核定的市場價基礎上優惠25%。企業高管（經理層）、全日制博士、正高級職稱等高層次人才實行一事一議，最高優惠不超過30%。

4、服務期限:五年服務期內，因職工本人原因與單位解除勞動關系，皖江高科公司按原房屋出售價回購，一切交易稅費由職工個人承擔；因企業原因解除勞動關系的，皖江高科公司按原房屋出售價回購，交易稅費由職工與皖江高科各承擔50%。職工與原單位解除勞動關系后仍在圓夢新區內企業工作的，服務期合并計算。

第七條 職介補貼

通過老員工、民營中介機構等推薦入職、依法簽訂勞動合同且穩定就業6個月以上的，企業先行兌現“以工帶才”或職業中介補助政策，經公示無異議后，按1000元/人給予職介補貼；對各院校安排實生在經開區企業實滿一學期以上的，按照1000元/人標準給予補貼。

第八條 人才培養補貼

在經開區新注冊的民營培訓技能機構，給予2萬元一次性補貼。支持各類企業特別是規模以上企業或者吸納就業人數較多的企業設立職工培訓中心，鼓勵企業與職業院校、技工院校共建實訓中心、教學工廠，對企業開展的職工崗位技能提升培訓，按中級工 1500 元、高級工 2000 元、技師 3500 元、高級技師 5000 元標準給予培訓補貼，按相關政策規定申領。

第九條附則

本辦法自2020年1月1日起實施，執行期暫定三年。

本辦法與其他扶持政策從高不重復。

同類型補貼，每人每項僅限一次。購房補貼與租房補貼不同時享受。

本辦法第六條第一款和第二款不重復享受。