人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為貫徹落實“潁淮英才計劃”，進一步提高全市事業(yè)單位引才工作的針對性和實效性，結(jié)合工作實際，2020年事業(yè)單位急需緊缺人才引進采取界定標準、特事特辦相結(jié)合的方式進行。

急需緊缺人才界定

符合以下標準之一的

均可直接納入事業(yè)單位

急需緊缺人才引進計劃

01

醫(yī)療衛(wèi)生領域（醫(yī)務一線崗位）

1. 副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員；

2. 博士研究生；

3. “雙一流”院校碩士研究生；

4. 二級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含疾控系統(tǒng)）引進的公共衛(wèi)生、精神醫(yī)學、兒科學、康復醫(yī)學、全科醫(yī)學、影像學、麻醉學碩士研究生；

5. 二級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含疾控系統(tǒng)）引進的“雙一流”院校全日制學士學位本科生；

民營醫(yī)院參照上述標準執(zhí)行。

02

教育領域（教學教研崗位）

1. 副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員；

2. 博士研究生；

3. “雙一流”院校碩士研究生、公費師范生。

4. 縣（市）引進的碩士研究生、“雙一流”院校（師范類）全日制學士學位本科生；

民營學校參照上述標準執(zhí)行。

03

其他領域

1. 副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員；

2. 博士研究生（專業(yè)技術(shù)崗位）。

04

需單獨發(fā)布目錄領域

對于部分事業(yè)單位的特殊崗位

確實需要降低標準的

可通過單獨發(fā)布目錄的方式進行

引進方式

事業(yè)單位

（含民營醫(yī)院、民營學校）

急需緊缺人才引進途徑

主要有三個

01

市委組織部、市人社局

會同市直主管部門

聯(lián)合組織的招聘活動

02

在市委組織部、市人社局

進行備案的

用人單位自主招聘

03

市人社部門組織或?qū)徟�授�?quán)

縣市區(qū)人社部門組織的

事業(yè)單位統(tǒng)一招考

補助標準

從市外引進人才

（含高校應屆畢業(yè)生）

符合以上條件

或納入需求目錄的人才

3年內(nèi)按以下標準給予補助

01

正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員

每人每月 5000元生活補助

02

副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員

博士研究生

每人每月 3000元生活補助

03

中級職稱專業(yè)技術(shù)人員

碩士研究生

“雙一流”院校（專業(yè)） 全日制

學士學位本科生

每人每月 2000元生活補助

04

普通高校全日制

學士學位本科生

每人每月 1000元生活補助

05

對引進到我市事業(yè)單位

承擔國家、省級和市級學科建設的

正、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員

和高級技師、全日制博士研究生等人才

按承擔學科建設層次

分別給予每人每月

1.5萬元、1萬元、5000元生活補助