人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

住房保障

·對新引進來衢工作的大學生，給予一定面積的購房補助，其中：博士研究生給予60方米（約100萬元）購房補助；

“雙一流”高校全日制碩士研究生給予30方米（約50萬元）購房補助；

其他高校全日制碩士研究生或急需緊缺專業的“雙一流”高校本科畢業生給予15方米（約25萬元）購房補助。

·引進到教師、醫生崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才購房補助標準的120%執行；衛健系統引進急需緊缺專業的本科生可參照 “其他高校全日制碩士研究生”的購房補助標準執行。

·對新引進來衢工作的碩士研究生及以上學歷人才，可按規定額度的最高2倍、最低1.4倍申請住房公積金貸款。

·新引進碩士研究生及以上學歷人才可申請租賃面積為50－120方米不等的人才公寓，并享受租金優惠。

·對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業“雙一流”高校本科畢業生在衢就業的，三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助。

引進獎勵

·對在衢工作的全日制博士研究生每人每年發放2萬元人才津貼。

·鼓勵大學生來衢參加社會實踐活動，對大學生到機關事業單位見實的，所在單位可按照有關規定給予生活補助。

·畢業學年內，符合條件的全日制普通高等學校、中等職業學校（含技工院校）非定向培養畢業生，給予3000元求職創業補貼。

·大學生就業實基地吸納大學生實的，給予大學生實基地每人每月800-1500元實補助，補貼期限不超過6個月。

培養支持

·獲得省特級專家、省錢江學者特聘教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者或相同層次其他獎項的，一次性獎勵100萬元。

·入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

·入選衢州市“新115 人才工程”第一、二、三層次的，三年內分別給予每人總計5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼。

·取得正高級專業技術職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

·取得副高級專業技術職稱，且在市重點產業領域企業中從事本專業技術崗位的人員每人每年享受1萬元人才津貼。

·取得高級技師、技師國家職業資格（技能等級）證書，且在企事業緊缺職業（工種）一線對口崗位工作的，分別給予每人每年1萬元、5000元的人才津貼。

創業扶持

·實施“衢時代雙領”計劃，對高層次人才來衢實施高科技創新項目，經評審認定為A、B、C三類并落戶衢州的，分別給予600萬元、400萬元、200萬元項目啟動資助，兩年內產業化效益顯著或取得重大技術突破的，經評定，B、C兩類可升一檔資助；五年內（生物醫藥類企業可適當延長）按其地方綜合貢獻最高再給予400萬元獎勵。

·在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生，可享受以下創業支持：

申請不超過50萬元的創業擔保貸款并實行全額貼息，貼息期限不超過3年；

租用經營場地初次創業，給予每年最高5000元的創業場地租金補貼，給予不超過5000元的一次性創業社保補貼；

創辦養老、家政服務和現代農業企業的，給予企業連續3年的創業補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元；其他行業給予5000元的一次性創業補貼。

·實施“人才貸”服務，為高層次人才提供30萬元到500萬元不等的低利率信用貸款。

貼心服務

·建立“政府給身份、企業給待遇”的人才雙聘共享機制，企業引進的高層次人才，可以申請由浙江省綠色產業發展研究院聘用，并解決事業編制。

·實施“教育券”制度，對新引進高層次人才的子女就讀幼兒園、義務段學校的，可申領《衢州市高層次人才教育券》，由教育部門統籌安排到社會公認度較高的學校就讀。

·開辟轉學“綠色通道”，高層次人才子女從外地轉入市公辦高中就讀的，憑轉出地學校錄取證明和學籍證明，指定同等辦學水學校入學就讀。

·多渠道幫助引進的高層次人才解決配偶就業問題，對符合直接考核引進條件的可優先安排進入事業單位；對現為行政或事業身份的可優先對口辦理調動手續；對暫時未就業的，3 年內由就業專項資金按當地最低工資標準每月給予生活補助，并給予相應社會保險補貼。

·高層次人才可申領“電子一卡通”，憑電子卡可享受景區旅游、酒店入住、公共交通等優惠以及組織體檢、療養、享受定點醫院的優先安排、專家提前預約等綠色就醫通道服務。