銅陵人才引進政策及租房購房補貼新規定

更新：2023-09-16 03:03:36 高考升學網

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為滿足我市經濟社會發展對急需緊缺人才的需求，進一步加大高層次人才引進力度，結合我市實際，制定本辦法。

一、引進對象

本辦法所指急需緊缺人才，主要為我市機關事業單位急需緊缺的重點學科和專業崗位人才，包含通過招錄、調動、聘用等途徑來銅工作，符合我市當年公布的急需緊缺人才目錄的重點院校（重點為“985工程”大學，下同）畢業生，且在校學習成績均達良好以上，在校或原單位無違法違紀或考核不合格記錄。

二、引進方式

急需緊缺人才引進工作，由市委組織部牽頭，會同市編辦、市人社局、用人單位或業務主管部門共同組織實施。成立公益一類的銅陵市急需緊缺人才儲備機構，用于引進人才的實名制管理。

1．發布公告。市人社局、市編辦負責提出年度急需緊缺人才引進目錄及名額，按程序報經市人才工作領導小組、市編委會審定后，在相關新聞媒體網站或高校發布招聘公告。

2．招引聘用。屬于事業單位招考的，由市人社局牽頭，用人單位組織實施，根據招聘單位性質、崗位需求確定招錄、調動、聘用方式。每年高校學生畢業前赴有關高校采取現場考試考核相結合的辦法進行遴選。屬于市外調入的，由市委組織部牽頭市編辦、市人社局考察審核把關，按規定程序辦理。

屬于特殊崗位專門人才聘用的，由市委組織部、市人社局牽頭用人單位采取崗位聘用、項目聘用等方式，設置“特設崗位”進行“專才特聘”，明確崗位條件，約定雙方責任待遇，簽訂聘用協議。

屬于公務員招考的，按照國家有關規定執行。

3．審核錄用。引進對象初步人選報市人才工作領導小組辦公室審核后，按程序提交市人才工作領導小組會議研究審定并公示后，辦理錄用、調動、聘用手續。新錄用、聘用人員實行一年試用期，任職、定級、調動以及屬破格提拔的需按有關規定和程序辦理。

三、享受待遇

（一）政治待遇

1．符合我市當年公布的急需緊缺人才目錄，參加公務員（選調生）招考獲錄用的重點院校博士研究生，按《中華人民共和國公務員法》相關規定轉正定級后，經考核合格，任主任科員，優先提拔擔任單位正科級實職職務；獲錄用的重點院校碩士研究生，任副主任科員，優先提拔擔任單位副科級實職職務。達到《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定任職年限的，經考核合格按程序予以提拔使用，特別優秀的可予破格提拔使用。事業單位招考錄用的重點院校畢業生，參照上述規定執行。

2．新錄用的與我市緊缺人才儲備機構簽訂協議的事業身份工作人員，試用期滿轉正定職或具有相應任職資格后，即可聘任相應的專業技術職務，不受崗位設置比例限制。

3．黨政機關公務員副科級以上領導職務空缺，在編制限額內，可按有關規定從市急需緊缺人才儲備機構錄用的事業身份工作人員中擇優調任。

4．調入我市事業單位工作，按不低于原級別、職稱安排。

5．特殊崗位專門人才聘用不受事業單位人員、編制崗位和結構比例限制。

（二）生活待遇

1．租房、購房補貼

通過招錄、調動、聘用來我市工作的急需緊缺人才，在銅工作前2年期間，給予博士研究生每人提供免費租房1套，分別給予碩士研究生、本科畢業生每人每月1200元、800元租房補貼。2年后繼續留在我市工作并簽訂3年以上協議的，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業生18萬元、8萬元、6萬元的一次性購房補貼。工作未滿3年終止協議的，須按比例退還剩余年限購房補貼。

2．生活補助

通過招錄、調動、聘用來我市工作的急需緊缺人才，在銅工作前2年期間，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業生每人每月1000元、800元、600元生活補助。

（三）其他待遇

1．隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應的單位和職務安排工作。配偶同為引進對象的，按對應條件享受相關待遇。

2．隨遷子女的入托入學，可在全市范圍內優先安排就讀。

3．工資福利待遇按國家政策及我市有關規定執行。

四、在崗管理

（一）引進單位優先安排使用單位空缺編制。編制已滿的，使用市急需緊缺人才儲備機構公益一類事業統籌編制，由市財政按全額事業單位標準發放工資待遇。

（二）使用市急需緊缺人才儲備機構公益一類事業統籌編制的引進人才，根據約定安排到本級事業單位、園區、重點工程指揮部或重大項目辦公室工作。

（三）用人單位負責引進人才日常考核管理。實行年度考核，由用人單位按有關規定管理。試用期滿考核不合格的，解除協議。

五、其他事項

（一）市委組織部會同市編辦、市人社局負責急需緊缺人才儲備機構日常管理。對突破本辦法招錄對象的急需緊缺人才，經市人才工作領導小組研究并報市政府同意，可按一事一議方式辦理。