十月懷胎，新生命的降生，給家庭帶來的是快樂與喜悅，可是由于如今的飲食、環境等各種要素的影響，重生兒的疾病也越來越多。由于新生兒的特殊性，并沒有醫療保險能夠作保證，這樣會給家庭帶來肉體與資金雙重的擔負。如何把這樣不肯定的風險降到最低呢?家長們應該及時給孩子辦理醫保，那么醫療費用就可以報銷了。本文小編為你介紹關于合肥新生兒醫保卡辦理流程的相關信息。

一、合肥醫保怎么買？

合肥醫保可以分為兩類：城鄉居民醫保、城鎮職工醫保。

城鄉居民醫保（城鎮居民醫保和新農合的合并）：給沒有工作的本地居民、老人小孩和在校學生交的，費用自己承擔。

職工醫保：上班一族或按規定退休人員，由公司和個人共同繳費，每月由公司代繳；

1、城鄉居民醫保，每年要交多少錢？

城鄉居民醫保的保障期間為自然年度（每年1月1日至12月31日）為保險年度，城鄉居民每年9月1日至12月20日為下一保險年度集中參保期。

特別提醒：新生兒參保，在新生兒出生之日起3個月內辦理參保繳費手續的，自出生之日起享受城鄉居民基本醫療保險待遇；超過3個月參保繳費的，自繳費之日起享受城鄉居民基本醫療保險待遇。

居民醫保按年繳費開始需繳220 元/年

不過需要提醒大家：未在集中參保期參保的人員不予補辦參保繳費手續，下一年度看病無法報銷，所以一定要按時繳納。

2、職工醫保，每月要交多少錢？

每個月發工資前，公司會幫我們繳納職工醫保。上年度月均工資作為當年7月1日至次年6月30日期間的繳費基數，所以收入越高，繳費越多。

合肥目前的繳費基數范圍是 3396.35~ 16981.74元，再乘以繳費比例（單位是 8%，個人是 2%），就能得出實際的繳費金額。

為方便大家理解舉個栗子，小張今年 30 歲，上年度均工資為7千元，每月繳費如下：

單位每月繳費：7000 × 8% = 560元

個人每月繳費：7000 × 2% =140元

單位每月繳納重大疾病補助：15元

每月合計繳費：560元 + 140元 +15元 =715元，每年合計繳費8580元。

名詞解釋

醫保卡個人賬戶：45歲以下按職工本人繳費基數的3%計入，45歲以上按職工本人繳費基數的3.5%計入。

社會統籌賬戶：除去劃入個人賬戶的錢，剩余的錢會進入社會統籌賬戶，即每個人交了一筆錢給國家統一支配。當我們去看病了，就可以獲得報銷。

即小張每月70003%=210元全部進入醫保卡個人賬戶，以后看病買藥可以直接用來刷卡付錢。715-210=505元會劃入社會統籌賬戶。

二、合肥醫保怎么報銷的？

可以看到，合肥的職工醫保和城鄉居民醫保，每年繳納的保費相差巨大，自然在報銷待遇上會有一定的差別，接下來為大家詳細分析一下。

1、合肥職工醫保

我們主要從門診和住院報銷情況來看合肥職工醫保的報銷情況：

職工醫保，門診怎么報銷？

合肥的職工醫保不報銷，醫療費用由患者社保卡內個人賬戶支付，沒有個人賬戶或個人賬戶余額不足的，由個人現金支付。

例如感冒發燒需要去門診看病，只能刷醫保卡的錢或自己現金支付不過一般門診花不了多少錢，自己完全可以承擔。

職工醫保，住醫院怎么報銷？

如果因意外或疾病住院，花費會較高，合肥職工醫保的對于住院報銷政策算是不錯的，主要分為三種：

醫保基金報銷：最多報銷6萬

醫療救助基金報銷：最多報銷30萬

大病保險報銷：上不封頂

萬一住院了，需要先通過醫保基金報銷，如果超過6萬，再通過醫療救助基金報銷，合計最高報銷30萬。通過上述報銷后醫療自付費用超過1.5萬還可以通過大病保險進行報銷。

合肥職工醫保報銷規則如下圖所示：

職工基本醫保加上職工大病保險報銷，在住院報銷方面是非常不錯的，不僅免賠額低，而且住院花費越多，報銷比例也越高。