2019年太原企業養老保險繳費基數調整最新消息

　太原參加企業基本養老保險社會統籌的企業職工個人月繳費基數的上下限確定，上限為13240元，下限為2648元，而我市城鎮個體工商戶和靈活就業人員，基本養老保險月繳費則至少要繳353元。

　　據統計，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為我省度在崗職工平均工資。從1月至12月，職工本人度月平均工資收入低于度全省在崗職工月平均工資60%的，以2648元作為繳納基本養老保險費的工資基數;高于度全省在崗職工月平均工資300%的，以13240元作為繳納基本養老保險費的工資基數。

　　此外，根據相關規定，我市城鎮個體工商戶和靈活就業人員1月至12月繳納基本養老保險費的月繳費個人繳費基數確定基數分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%，即4413元、2648元和1765元。其中，按60%繳費的人員，年度繳費指數記為0.6;按40%繳費的人員，年度繳費指數記為0.4。根據我省規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費時，可根據自己的收入狀況，選擇其中一個基數繳費。

　　無論選擇哪個基數，繳費比例均為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。這樣，以上三檔月繳費水平依次為882.6元、529.6元和353元，對應的年繳費水平為10591.2元、6355.2元，4236元。市人社局相關工作人員表示：“對于2015年，及以后年度企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率，我市將按照國家每年統一公布的基本養老保險個人賬戶記賬利率執行。”具體繳費時，可選擇人才市場、人力資源市場代理。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從5月1日起，將階段性降低養老保險。

　　養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除

　　勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

　　養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

　　同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

　　基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

　　太原靈活就業人員養老保險新規定每月至少繳353元

　　，城鎮個體工商戶和靈活就業人員，基本養老保險月繳費至少353元。

　　太原市企業養老保險管理服務中心明確，城鎮個體工商戶和靈活就業人員1月至12月，繳納基本養老保險費的月繳費基數分為三檔，分別為：上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%，即4413元、2648元和1765元。

　　繳費基數確定了，才能確定繳費額度。根據我省規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費時，可根據自己的收入狀況，選擇其中一個基數繳費。無論選擇哪個基數，繳費比例均為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。這樣，以上三檔月繳費水平依次為882.6元、529.6元和353元，對應的年繳費水平為10591.2元、6355.2元，4236元。

　　具體繳費時，可選擇人才市場、人力資源市場代理。省人力資源市場有關工作人員介紹，凡在該市場進行社會保險代理的人員，應于6月15日至8月31日，本人攜帶代理手冊、養老保險合同、醫療保險合同到市場簽訂承諾書并及時足額存款。其中，醫療保險年繳費標準為2900元。