2019年太原企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

新的一年即將來臨。每次在新年開始之際，都要給企退人員調(diào)整養(yǎng)老金，是否出臺新的“提低縮差”政策?太原市的養(yǎng)老金怎么調(diào)整呢嗎，看看小編的介紹.本人建議“提低縮差”調(diào)整方案：

一，太原市養(yǎng)老金水平偏高的，應(yīng)原地踏步待調(diào)整。

二，太原市“提低縮差”應(yīng)參照與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同期退休人員，同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應(yīng)逐步調(diào)整。三，太原市養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加，差距小的應(yīng)少增加。

四，太原市爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題，于2000年解決好養(yǎng)老金問題。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同?

在一些地方，人社部門在落實(shí)社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?記者進(jìn)行了調(diào)查。

“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”實(shí)際工作中極為少見

日前，人社部公布了社會保險(xiǎn)法實(shí)施情況評估研究報(bào)告。報(bào)告提到，廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)15年，其退休后領(lǐng)取的有保障的最低養(yǎng)老金相當(dāng)于持續(xù)繳費(fèi)22年后得到的養(yǎng)老金，即個人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同。