2019年江蘇退休人員養老金調整方案

　　蘇退休人員養老金調整方案:退休人員漲工資2016最新消息

　　因江蘇標準尚未出臺，因此目前還是依照的標準執行。

　　經江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式出臺。江蘇省人社廳相關負責同志就的養老金調整方案進行了解讀。

　　人均調整水平仍為10%，內涵要求較有變化

　　國家明確提出，企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調的10%包括適當傾斜等因素在內，并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%?12%左右。因此，雖然國家批復我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由于內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

　　當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。

　　普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合

　　根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

　　的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

　　與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

　　與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

　　如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。