2019年安徽淮北退休工資養老金調整如何計算,淮北退休工資養老金調整

安徽淮北退休工資養老金調整如何計算,淮北退休工資養老金調整 日，省人力資源和社會保障廳下發調整企業退休人員基本養老金的通知。按照規定，凡12月31日前已辦理退休（含退職）并按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金范圍。具體調整標準為：定額調整每人每月增加125元；按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同）每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發；年滿70-74周歲、75-79周歲、80-85周歲、85周歲及以上的退休人員，由原來的每人每月另增加110元、150元、220元和290元，提升至140元、180元、260元和330元（以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準）。調整基本養老金從1月1日起執行，4月底前發放到位。

記者從市人社局獲悉，按照上級有關文件精神，我市決定自1月1日起，對12月31日前已辦理退休（含退職）并按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。

此次基本養老金調整分為三部分。第一部分為定額調整部分：每人每月增加125元。第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。第三部分為高齡另增加養老金部分，年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元（以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準）。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員均水。

調整企業退休人員基本養老金，體現了、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。我市養老失業保險管理服務中心工作人員正加班加點，整理基礎資料，開展企業退休人員養老金調整待遇工作，確保4月底前將增加的基本養老金連同1-3月份的補發金額一同發放到位。