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    2019海南病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    更新:2023-09-19 12:22:00 高考升學(xué)網(wǎng)

    海南省新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法

    1.病假工資計(jì)算基數(shù):

    1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

    2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

    3)雙方無任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

    2.病假工資的系數(shù):

    1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng),一般來講,期限越長(zhǎng),工齡越短,系數(shù)越小;

    2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

    3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

    4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

    5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

    6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

    3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

    4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的,可以按照本市上年度月均工資計(jì)發(fā)。

    二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

    1.非全月病假:

    1)非定額人員:

    應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

    當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

    2)定額人員:

    應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

    當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

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