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    2019海南病假工資計算及績效工資發放標準(二)

    更新:2023-09-19 12:22:00 高考升學網

    2.全月病假,

    1)非定額人員:

    應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

    當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

    2)定額人員:

    應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30%

    當月所得工資 = 1000 ? 應扣病假工資

    若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

    三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?

    1.《北京市工資支付規定》第21條規定:

    勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

    2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

    疾病休假工資標準:

    職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

    1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

    2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

    3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發;

    4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

    5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

    疾病救濟費標準:

    職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

    1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

    2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

    3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

    4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月均工資40%的,應補足到本企業月均工資的40%,但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。

    5)企業月均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

    3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定:

    職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療,在一年時間內累計不超過六個月的,企業按下列標準支付病傷假期工資:

    1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

    2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

    3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

    第52條規定:

    職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數額低于該企業均工資百分之四十的,企業應按本企業職工均工資百分之四十發給,但不得高于本人工資。

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