2019江西病假工資計(jì)算及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

南昌病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假工資=(本人工資÷21.75)× 計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)分別為：(1)連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2 年的，按60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2 年不滿4 年的， 按70%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿4 年不滿6 年的，按 80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6 年不滿8 年的，按90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。(2)連續(xù)休假超過6 個(gè)月的：連續(xù)工齡不滿1 年的，按40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1 年不滿3 年的，按50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。
　　《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位， 在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上， 其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第56 條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補(bǔ)償差額。
　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 則按最低工搓麻將突發(fā)疾病致死 資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ” (顏梅生)
　　病假工資怎么扣
　　如何計(jì)算病假工資
　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
　　日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。