勞動法辭退規定補償金的規定

一、勞動法辭退員工經濟補償金給的標準是怎么樣的？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

二、公司裁員的程序

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

三、可以進行裁員的情形

《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜合上面所說的，勞動法里面辭退員工就會存在有經濟補償的情形，而對于此給予的標準就會結合勞動者本身的實際情況來進行處理，只要在處理的時候雙方協商好，那么一般在之后也不會存在有任何的勞動糾紛，從而也保障到勞動者的合法權益。

1.勞動法辭退員工的補償規定有哪些

一、勞動法辭退員工補償有哪些規定《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合...查看更多

2.2022年勞動法辭退員工的補償標準

一、勞動法辭退員工補償標準有哪些規定根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...查看更多

3.勞動法關于請假扣工資的規定

勞動法請假扣工資標準是什么？勞動法請假扣工資標準主要是事假期間應當扣發的工資為月正常勞動時間工資/21.75天。1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：25...查看更多

4.勞動法關于員工請假的規定

《勞動法》對請假的規定一、病假1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：(1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;(2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3、如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：(1)每月請病假不能超過1天；(2)每月累計...查看更多

5.勞動法關于請假制度的規定原文

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假>1≤2，扣...查看更多

6.2022年最新勞動法病假工資怎么算

勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的...查看更多

7.2022年勞動法病假工資發放標準 病假期間工資如何計算

一、最新《勞動法》病假是如何規定的？1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。4、勞動合同、集體合同...查看更多

8.勞動法病假工資如何計算 病假工資的計算方法

一、病假工資人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。二、病假工資的計算方法病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。（一）病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所...查看更多

9.勞動法規定病假一天扣多少錢

病假一天扣多少錢病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。病假工資支付標準由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于印發關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發〔1995〕...查看更多

10.新勞動法職工病假工資規定

一、勞動法對職工休病假的相關規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3...查看更多