新勞動法工資支付暫行條例 最新版工資支付暫行條例

一、2022年最新版工資支付暫行條例

《工資支付暫行規定》是勞動部在1994年12月6日發布的通知，自1995年1月1日起執行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權益，應用于各省、自治區、直轄市等，包括以下等數十條。

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。　　

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

同時，原勞動部發布的《工資暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，既包括勞動合同中約定的工資數額，也包括依法在勞動合同中約定的工資和支付日期。

公司未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，構成對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。

在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同符合法律規定。

建議勞動者向當地勞動仲裁機構申請仲裁，以維護其權益。

三、無故拖欠工資的法律后果

（一）用人單位應當依照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者的工資報酬。

1、雇員可以終止合同

依照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、賠償

《勞動法》第九十一條：

用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；

（四）勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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