提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。
提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。
這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
提前退休叫就叫做內(nèi)退。

國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。
其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。
1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。
國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。
這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
醫(yī)療和傷殘保險待遇
國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。
其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。
住房待遇。
國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》全文公布(下稱“兩個規(guī)定”)，對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。
兩類公務(wù)員設(shè)置11個層次，對應(yīng)相關(guān)級別。
據(jù)相關(guān)接人社部的人士表示，公務(wù)員分類改革主要就是要向基層公務(wù)員傾斜。
改革后，職務(wù)與待遇級別分離、并行，專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類公務(wù)員均是能者多勞、勞者多得，無需行政職務(wù)也可以獲得高收入，甚至?xí)�出現(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入高于縣長的現(xiàn)象。
公務(wù)員改革是千秋大業(yè)，旨在理順公務(wù)員用人制度和薪酬體系，以現(xiàn)代人事制度的種種已被證明的科學(xué)管理方法來改造公務(wù)員體系，充分提高工作積極性與行政效率，人盡其才，才盡其用，并緩解社會對于公務(wù)員薪酬體系與收入構(gòu)成的種種詬病。
眾所周知，公務(wù)員賬面工資普遍偏低。
存在類似情況的還包括大學(xué)教授、科研人員等職業(yè)，如果只依靠工資，在高房價等背景下，顯而易見，這些群體難以維持體面的城市生活。
因此，部分崗位隱性福利一直存在，除此之外，灰色收入、課題經(jīng)費腐敗等現(xiàn)象也時有耳聞。
這樣的報酬體系既難以體現(xiàn)這些群體的價值，也敗壞了法治與社會風(fēng)氣。
充分認識這些問題、盡快理順公務(wù)員薪酬體系勢在必行。
既然要合理化報酬，就必須先做好分類管理。
只有通過分類管理，定好崗位分類、考評體系以及相應(yīng)待遇，才能在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)能者多勞、多勞多得。
在這項改革中，媒體特別關(guān)注基層公務(wù)員這個特殊群體。
基層公務(wù)員承擔(dān)的是政策的最后實施者角色，他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。
但大量基層公務(wù)員工資收入較低，而且級別也難以上去。
與級別嚴(yán)格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動他們的積極性，而現(xiàn)時以道德宣講來調(diào)動積極性往往也不能達到預(yù)期的目的。
因此，分類改革有必要盡快推進，在一些專業(yè)崗位上，使級別與報酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價值。
否則，不僅會出現(xiàn)更多的基層公務(wù)員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會敗壞社會風(fēng)氣。
兩個規(guī)定的最后一章都是“職務(wù)任免與升降”。
相關(guān)規(guī)定應(yīng)該被充分重視，得到有效落地。
公務(wù)員薪酬管理改革中，合理化提高公務(wù)員現(xiàn)有工資水是理所當(dāng)然的，但這一問題的另一面則毫無疑問的是公務(wù)員服務(wù)水的提升，如果工作水、執(zhí)法水不能得到有效監(jiān)督，贊揚與批評不能被體現(xiàn)到薪酬體系中，那么必然會引發(fā)社會詬病。
在這里，對公務(wù)員服務(wù)水的評價，理應(yīng)積極引入社會的聲音，而不是封閉地只在系統(tǒng)內(nèi)部進行評價，那樣的話，收入的提高與降低、職務(wù)的任免與升降，又可能主要與某個上級的態(tài)度相關(guān)。
最后，還應(yīng)該被強調(diào)的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務(wù)員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應(yīng)該同時加大對灰色收入的打擊，這應(yīng)該與公務(wù)員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰。