2025年青海最新平均工資數(shù)據(jù),青海職工平均工資排名

職工均工資是一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對均工資缺乏準(zhǔn)確的理解。職工均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位；其次是年度均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。本文小編將為你介紹關(guān)于青海最新的均工資數(shù)據(jù)，青海評價工資排名的相關(guān)信息。由于數(shù)據(jù)官方暫未公布，以下數(shù)據(jù)摘自2018年青海均工資數(shù)據(jù)。

青海省統(tǒng)計局發(fā)布的2016年就業(yè)人員均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資66589元，同比增長9.0%。全省私營單位就業(yè)人員均工資34908元，增長8.2%。

促進就業(yè)人員均工資增長的主要支撐因素

(一)經(jīng)濟穩(wěn)健康發(fā)展為工資增長奠定基礎(chǔ)

2016年，青海省委、省政府深刻把握“四個扎扎實實”重大要求，牢固樹立新發(fā)展理念，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),著力推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，全省經(jīng)濟社會發(fā)展總體穩(wěn)、穩(wěn)中有進，實現(xiàn)了“十三五”良好開局。全年地區(qū)生產(chǎn)總值達到2572.49億元，按可比價計算，同比增長8.0%;全省人均地區(qū)生產(chǎn)總值43531元，比上年增長7.1%;地方公共財政預(yù)算收入同口徑增長8.3%，增速比上年提高2.2個百分點;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)效益改善，全年實現(xiàn)利潤同比增長8.1%。全年全省經(jīng)濟的穩(wěn)中向好，為實現(xiàn)工資增長奠定了基礎(chǔ)。2016年，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年均工資均保持較快增長。在城鎮(zhèn)非私營單位中，年均工資增速高于全省均水的行業(yè)有8個，均工資高于全省均水的就業(yè)人數(shù)增長4%;在全省私營單位中，年均工資增速高于全省均水的行業(yè)有6個，均工資高于全省均水的就業(yè)人數(shù)增長26%。

一年來，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等不斷發(fā)展，促進了就業(yè)人員增加和工資水的提高;同時伴隨著新興服務(wù)業(yè)不斷發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)增加值在經(jīng)濟中的占比提高(從2011年的32.8%提高到2016年的42.8%)，第三產(chǎn)業(yè)一些行業(yè)均工資也保持較快增長。如城鎮(zhèn)非私營法人單位中，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)就業(yè)人員均工資增長14.9%;租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員均工資增長14.1%;文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)人員均工資增長14.0%。在城鎮(zhèn)私營單位中文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)人員均工資增長26.9%;教育業(yè)就業(yè)人員均工資增長20.1%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)就業(yè)人員均工資增長15.1%。

(二)政策因素是工資增長的重要原因

年來，青海省委省政府不斷完善收入分配機制，深化企業(yè)工資分配制度和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。2016年，青海省發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線;實施了全省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度、提高未休假人員工資報酬發(fā)放比例、實施民族團結(jié)進步創(chuàng)建獎等增資政策;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度正式施行;實行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行;部分事業(yè)單位推進績效考核制度等一系列政策措施，為就業(yè)人員工資增長提供了政策保障。