買斷下崗職工退休新政策及最新消息

買斷下崗職工退休新政策

“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。下面為最新的法律規(guī)定：

1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

3、第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

以下情形應當連續(xù)計算工齡

1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉制、改制、更名等;

2、勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資、轉制、改制、單位改變性質等變更為新單位。比如，勞動部辦公廳就明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間”;

3、勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。

下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實問題，提出以下意見：主要從三個方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。　下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。