全國兩會關于下崗職工退休新政策

2017年全國兩會關于下崗職工退休新政策

營化改制導致的大量下崗失業職工，生活陷入困境，由此產生的下崗失業職工是一個龐大的弱勢群體，這數千萬人涉及到數千萬個家庭，直接間接波及到上億人，國家下崗職工退休新政策推出刻不容緩。下面是小編為大家準備的2017下崗職工退休新政策的相關內容，歡迎閱讀!

　　2017年正常退休政策規定

　　1、干部退休政策

　　黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

　　(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

　　(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

　　(三)、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

　　2、工人退休政策

　　全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

　　(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

　　(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

　　(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

　　(四)、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

　　4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

　　5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

　　2017年下崗職工退休政策

　　一、大齡下崗失業職工現行政策

　　1、有條件的發放生活費;

　　2、達到提前退休年限自行選擇退休;

　　3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

　　二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

　　1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

　　2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

　　3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

　　三、下崗職工基本生活費發放規定

　　1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

　　2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

　　3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

　　四、自行提前退休政策

　　【男性提前退休政策】

　　1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

　　2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

　　3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

　　【女性提前政策】

　　1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

　　2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

　　3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

　　下崗職工與失業人員的區別

　　下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。

　　【主要區別】：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

　　符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?

　　1、持有《再就業優惠證》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。

　　2、在2008年年底持《再就業優惠證》已享受社保補貼兩年的人員。

　　3、持《再就業優惠證》被認定為就業困難且未滿3年的靈活就業人員。