2019年男性女性延遲退休最新消息,延遲退休方案實施時間表

　　2016延遲退休最新消息：延遲退休方案實施時間表

　　 指定延遲退休方案

　　 上報中央同意并公開征求意見

　　2017年 公布方案

　　2022年 最后實施時間

　　按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　我國退休年齡什么樣?

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

　　退休工資最新規(guī)定

　　退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

　　首先，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

　　其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　　退休工資新規(guī)定

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：

　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　績效工資：

　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　特優(yōu)津貼：

　　若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是 3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　養(yǎng)老保險：

　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿 15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　【延伸閱讀】

　　“吹風期”結(jié)束延遲退休塵埃落定

　　按照人社部此前口徑，漸進性退休年齡辦法將在報經(jīng)中央同意，并向社會征求意見。“吹風”多年之后，輿論再三討論的政策終將塵埃落定。

　　對于延遲退休的問題，學術(shù)界的觀點一直高度統(tǒng)一，隨著中國逐漸進入老齡化社會，新生勞動力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例衡問題越來越凸顯，整體延遲退休是大勢所趨。

　　不過，在具體執(zhí)行中，應該推行“一刀切”，還是實行彈性退休制度，目前仍有討論空間。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾表示，延遲退休方案中，每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的時間后達到規(guī)定的法定退休年齡。人社部前副部長胡曉義也表示，會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體開始起步，采取小步徐趨的辦法，就是一年提高幾個月，一步一步來，用較長的一段時間來逐步滑過渡。

　　社科院公布的《中國社會保障發(fā)展報告》提到，通過對延遲退休年齡方案進行測算發(fā)現(xiàn)，如果從2020年開始以每4年1歲的速度來漸進延遲退休年齡，可以使2050年的勞動力供給維持在4.5億人左右，是較為理想的調(diào)整方式。同時退休年齡的延遲在客觀上會增加養(yǎng)老保險制度繳費者的數(shù)量，降低養(yǎng)老保險制度的負擔比，從而起到改善養(yǎng)老保險制度運行狀況的積極效果。

　　不過，也有專家認為，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，應在延遲退休方案中引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標準可與退休年齡掛鉤，遵循“多繳多領，少繳少領”的原則。

　　但也有觀點認為，彈性退休制度并不完全符合我國國情。中國現(xiàn)在剛剛面對老齡化大考，國家財政無法負擔日益沉重的養(yǎng)老需求，不具備讓勞動者自己選擇退休時段的條件，加之民眾的退休意愿高度統(tǒng)一，所以，“一刀切”也就稱為必然選擇。不過，可以預見的是，不管延遲退休最終以何種面目出現(xiàn)，具體政策公布后，還將有相當時長的“預熱期”，最終小步徐趨、漸進到位。