人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

制定59個操作細則引進服務高層次人才

作為首都水源涵養(yǎng)功能區(qū)和生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)，面對特殊的發(fā)展要求，年來，張家口市把人才發(fā)展改革作為頭等大事，研究出臺了《關于加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（以下簡稱《意見》）等一系列人才政策，確立了人才引領綠色發(fā)展的戰(zhàn)略地位。

張家口市圍繞落實《意見》，研究制定了《張家口首都水源涵養(yǎng)功能區(qū)和生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)建設人才開發(fā)計劃實施細則》《張家口市高層次人才和團隊引進“雄鷹計劃”科研經費補貼一事一議辦法》等59個操作細則，涵蓋冰雪經濟、新型能源、數字經濟等七大主導產業(yè)以及人才體制機制改革、急需緊缺人才引進等多個領域，尊賢重才的政策體系初步形成。

為推動政策落地，激發(fā)兩區(qū)建設活力，市人才辦全面落實黨管人才原則，連續(xù)9年實施人才工作目標責任制，實現對縣區(qū)、成員單位、院校、科研院所、國有企業(yè)人才工作考核全覆蓋。同時，市縣兩級成立書記任組長的人才工作領導小組，并在全省率先成立了市縣兩級高層次人才服務機構。

在生態(tài)農業(yè)領域，柔性引進中科院馬林和沈彥俊兩個國家級人才計劃團隊，并與荷蘭、澳大利亞和英國的外籍諾貝爾獎得主團隊開展合作，推動“中科院駐塞北農牧業(yè)交錯帶生態(tài)研究院”的成立。引進的團隊協(xié)助各縣區(qū)申報國家級整縣推進項目6個，累計爭取項目資金2.5億元以上。

民營企業(yè)領域，大力推進企業(yè)服務臺建設，制定出臺《關于推進企業(yè)服務臺建設補助實施細則》等系列優(yōu)惠政策，2018年以來，累計對10個省、市級企業(yè)服務臺給予670萬元經費支持，有力推動企業(yè)服務臺建設。

醫(yī)療衛(wèi)生領域，積極對接北京優(yōu)質醫(yī)療機構，該市48家公立醫(yī)院與北京60家醫(yī)院開展合作項目62個，引進北京專家人才42人次，全面提升了當地的醫(yī)療服務能力。，該市衛(wèi)健部門按照《關于加快衛(wèi)生人才創(chuàng)新發(fā)展的實施細則》，開展“醫(yī)療衛(wèi)生合作特殊貢獻獎”評選工作，13名填補空白學科、影響較大、貢獻突出的來張專家獲得獎勵。

教育教學領域，著力推動校企合作、院校合作和名師名校長工作室建設等重點工作，制定出臺《申報校企合作資金補助項目的實施細則》《支持建立名師、名校長工作室實施細則》等支持政策，市職教中心充分發(fā)揮“京張百企聯盟”“京津張職校聯盟”等資源優(yōu)勢，先后與首都國際機場、聯想集團等200余家知名企業(yè)緊密合作，建立了“一校百企聯盟”等。

1、創(chuàng)新事業(yè)單位招聘方式！部分崗位免筆試

每年編制發(fā)布《全市急需緊缺人才需求目錄》，對目錄范圍內的人才，由人社部門和用人單位共同組織招聘，用“經歷業(yè)績評價”代替“筆試”。

2、解決編制、給予住房補貼、學位補貼

市直事業(yè)單位引進的碩博人才，解決事業(yè)編制，列入市財政開支，引進的博士給予15萬元住房補貼，每月享受500元學位補貼。

3、這些畢業(yè)生每人資助1000元

對該市職業(yè)院校畢業(yè)的學生，在畢業(yè)前取得高級工及以上職業(yè)資格證書，并與在張單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人1000元資助。

4、這類人可成本價購房

對引進的國家“兩院”院士、國家“”專家、國家“”專家或相當于上述層次的人才，可在人才家園以成本價選擇購買普通商品房；

對引進的省高端人才、省“”專家、省管優(yōu)秀專家或相當于上述層次的人才，可在人才家園以低于市場價20%選擇購買普通商品房。

5、符合條件畢業(yè)生納入公租房保障

將自主創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂1年及以上勞動合同，且畢業(yè)未滿5年的全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，納入公租房保障范圍。